CHAPTER 1 时间管理：1小时创造8小时的效率

学会整理时间，给“火车头”加满油

用SMART标准提高效率

“四象限法则”就是在正确的时间做正确的事

“番茄工作法”让一分钟时间变成十分钟时间

优化精简你的工作才更省时间

驱逐偷走你时间的“盗贼”

下班前半小时是“黄金点”

CHAPTER 2 目标规划：知道自己做什么，世界都会让路

“跳起来摘桃”，目标不要太高

让目标明确的“5W1H法”

目标数字化，更容易达成

排列并灵活分解目标

规划好，再去干，效率会更高

不以短期利益为目标

督促自己跟上计划表

CHAPTER 3 危机法则：要么被对手打败，要么打败对手

在艰苦的地方战斗要有“狠劲”

自我批判中发现危机

华为“特殊”的军事化训练

要做一只“烧不死的凤凰鸟”

轮值CEO制度，人人都是领头人

做“歪瓜裂枣”的华为员工

迅速占领、主动出击

CHAPTER 4 工匠精神：把一件事做到极致是最大的成功

永远要将质量摆在第一位

“呆死料大会”的工匠行为

聚焦，永远是华为的工匠理念

华为的“粉末齿轮”精神

华为的“无生命管理”

一直一直……下去，直到最好

CHAPTER 5 客户导向：不烧钱、不拼命，客户一样挤满门

把尊重客户当作尊重自己

交客户就应该像交朋友

百变服务方式轮番上阵，直到客户点头

找到客户的最大“痛点”

战无不胜的客户关系

CHAPTER 6 改良创新：与其被消灭，不如消灭自己

永远把创新作为自身发展的原动力

敢于踏进“无人区”

开放式合作是创新的基石

换个方法改良，做追随型创新

华为的“专利世界大战”

有创新就有激励

用互联网思维提高工作效率

脱掉复杂的外衣，让工作简单起来

华为创新下的“灰度哲学”

CHAPTER 7 无缝沟通：用最短时间把问题搞明白

华为员工人人都要会打“沟通牌”

一杯咖啡吸收宇宙能量

问清楚，问明白是做对事的前提

认真倾听是赢得“沟通牌”的秘诀

引导思维沟通法让别人进入你的思维

CHAPTER 8 团队协作：华为不是逞个人英雄的地方

“猛虎不如群狼”，再单薄也要拧成一股绳

打破封闭的“部门墙”

少将连长必须出现在团队里

“策略一元化”

“狼狈组织计划”

“同甘共苦”的团队更牢固

让听见炮声的人呼唤炮火