第一部份她们为何不能结婚

一案情始末

二 十信的规定

1结婚补助费发给办法

2退职慰劳金发给办法

3人事管理规则

4预立结婚辞职之承诺书

三 因结婚而被迫辞职的证据

四 退职慰劳金是一种赠与？随雇主之意？

1台北地院判决

2台湾高等法院判决（确定）

3再审判决

五 一段女性哀史

六 我的正义感

七 女性课长的心声&杨丽君自述

第二部份 结婚退职金诉讼档案

一 承诺书

二 台北市第十信用合作社结婚补助费发给标准

三 台北市第十信用合作社员工退职慰劳金支给办法

四 人事管理规则

五 声明书

六 起诉状

七 十信答辩状（一）

八 十信答辩状（二）

九 台北地院判决

十 十信上诉状

十一杨女答辩状

十二 十信辩论意旨状

十三 高院判决

十四 杨女再审状

十五 高院再审判状

第三部份 法律解释与正义追求

第一篇「得」支给退职金与「应」支给之区别

一争执所在

1十信主张

2杨女主张

二 法院判决

1地院：依诚信原则应给付

2高院：「得」发给

三 本文几个观点

1解释意思表示应探求当事人之真意

（1）将所有规章作体系的了解

（2）将整个规章作体系的解释

（3）以实证解释代替纸面解释

2劳动习惯对劳动关系的功能

（1）劳动习惯作为解释规章的有力资料

（2）劳动习惯变更规章的效力

（3）劳动习惯与均等待遇原则

3诚信原则与劳动关系

（1）诚信原则机能之扩大

（2）劳动关系与诚信原则

（3）本案应有诚信原则之适用

第二篇 退职金是工资还是赠与

一争执要旨与判决

二 是历史思潮问题、非纯属概念问题

三 日本退职金制度之经验

1日本退职金制度之沿革

2日本现行退职金制度

3退职金之经济性格

（1）功劳报偿说

（2）生活保障说

（3）后付工资说

4退职金债权之法律性格

5最高裁判所判例

四 本案之检讨

第三篇 退职金支给办法是否雇佣契约之一部份？

一争执要点与法院判决

1争执要点

2法院判决

（1）台北地院：默示视为雇佣契约之一部分

（2）高院：不认为是雇佣契约之一部份

二 所涉问题

三 工作（人事）规则的法律性质

1工作规则之意义

2法律性质影响问题之解决

3日本学说之概况

（1）契约说

（2）法规说

（3）集体合意说

（4）根据二分说

4日本实务之概况

5我国劳基法采「定型化契约条款」之看法

6雇主不得为不利于劳工之变更

四 雇主应受工作规则拘束

第四篇 雇主得否变更工作规则（人事规则）

一十信危机、合库变更退职金规则

1争执要旨

（1）十信（合库）主张，雇主可任意变更

（2）杨女主张：不得溯及既往

2法院判决

（1）台北地院

（2）高院判决

二 变更工作（人事）规则不得溯及既往

三 变更工作规则对既有员工之拘束力

1可否剥夺既得权

2日本判决

（1）认为只要合理不须劳工同意者、最高裁秋北巴士事件

（2）认为须经劳工同意者：秋北巴士事件地判

（3）视变更之内容而定者（二分说）

3检讨

（1）概说

（2）劳动关系之契约及权力（身分）成分

（3）赞成二分说

（4）合理性原则实为二分说

四 不得单方降低工资、退休金、退职金

第五篇 约定结婚辞职的效力

一她们为什么不能结婚：结婚须辞职

1台南四信事件

2长荣海运案

二 宪法及劳基法的规定

三 违反公共秩序而无效

四「辞职」因错误而得撤销