1 导论：为什么资本雇佣劳动？

1.1 本书内容提要

1.2 企业理论的批评性回顾

1.3 本书的结构安排

2 经营决策，生产活动，监督与委托人资格的安排

2.1 引言：企业作为一合作组织及其代理问题

2.2 模型

2.3 协作程度，相对重要性，监督技术与最优委托权安排

2.4 讨论：古典资本主义企业、合伙制企业及阿尔钦—德姆塞茨企业

2.5 风险态度与委托权安排

2.6 结论

3 经营能力、个人财富与资本雇佣劳动

3.1 引言

3.2 模型

3.3 临界经营能力与个人财富

3.4 意愿企业家的期望经营能力与个人财富

3.5 作为资本雇佣劳动的机制的利率（和工资）

3.6 市场解决办法与社会最佳

3.7 结论性评论

4 企业的企业家一般均衡模型

4.1 引言

4.2 模型

4.3 企业家职业选择的特征

4.4 均衡的存在性

4.5 比较静态学

4.6 讨论

4.7 能力与财富之间的合作：“职业经理”的出现

4.8 结束语：一个例子

5 结论

参考文献

附录：评论与回应

有恒产者有恒心——评张维迎著《企业的企业家—契约理论》&汪丁丁

国有企业改革中的企业家问题——兼评张维迎著《企业的企业家—契约理论》&张春霖

企业理论创新及分析方法改造——兼评张维迎的《企业的企业家—契约理论》&张曙光

关于《企业的企业家—契约理论》一书写作背景的说明及对三个书评的答复&张维迎

索引