第一章 绪论

第一节 研究的对象

第二节 研究的人员范围

第三节 研究目的与研究方法

第四节 研究现状与本书结构

第二章 薪酬理论的发展与演变

第一节 薪酬理论的体系框架

第二节 有关工资决定机制的理论研究

第三节 宏观经济研究中的工资理论

第四节 工资差别的研究

第五节 企业内工资报酬研究

第三章 转轨时期的薪酬总水平

第一节 经济体制改革以来薪酬总量的变化

第二节 薪酬总水平的变化

第三节 国外有关研究成果及其借鉴意义

第四章 薪酬水平与就业

第一节 改革以来工资水平的变化

第二节 平均工资与失业率的关系

第五章 转轨时期的薪酬货币化

第一节 薪酬货币化的特点和范围

第二节 普通消费品的薪酬货币化过程

第三节 薪酬货币化与城镇住房制度改革

第六章 转轨中的最低工资

第一节 关于最低工资的经济学争论

第二节 我国最低工资制度的演变

第三节 最低工资与薪酬水平

第七章 转轨中的薪酬与社会保障制度

第一节 社会保障与社会福利

第二节 养老保险制度改革与薪酬

第三节 薪酬与医疗制度改革

第四节 薪酬与失业保险制度改革

第八章 转轨中国家机关与事业单位的薪酬

第一节 计划经济体制下国家机关与事业单位的工资制度

第二节 转轨中国家机关与事业单位的工资制度与工资标准

第三节 转轨时期平均工资差别的变化

第九章 转轨中地区之间与城市之间的薪酬差别

第一节 地区薪酬差别

第二节 城市薪酬差别

第十章 转轨中产业及职业的薪酬差别

第一节 产业的类型与产业的薪酬

第二节 转轨中的产业薪酬变化及其原因

第三节 产业薪酬差别的国际比较

第四节 职业薪酬差别

第一节 传统体制下国有企业工资制度的弊病

第十一章 转轨中的国有企业工资制度改革

第二节 国有企业工资制度改革的历程

第三节 国有企业工资制度改革评价

第四节 深化国有企业工资制度改革的理论基础

第五节 建立现代企业薪酬制度

第十二章 转轨中的收入分配政策

第一节 收入分配政策及其重要性

第二节 我国经济体制改革以来收入分配政策与收入分配格局的变化

第三节 社会主义市场经济体制下的分配原则

第四节 改革新阶段的收入分配政策导向与政策体系框架

附录1

附录2

附录3

附录4

参考文献

后记