第1章 绪论

1.1研究背景及研究意义

1.2问题提出

1.3研究目的

1.4研究对象及范围界定

1.5研究内容及框架

1.6研究方法及技术路线

1.7主要创新点

第2章 理论基础与文献综述

2.1理论基础

2.2文献综述

2.3文献评述

2.4看门人概念及角色界定

第3章 看门人社会网络知识流动仿真

3.1社会网络的评价指标

3.2研究基础

3.3看门人社会网络知识流动仿真

3.4看门人社会网络知识流动分析与结论

第4章 看门人视角下跨国公司知识转移绩效影响因素的理论模型与假设

4.1跨国公司知识转移绩效影响因素的概念模型

4.2知识来源对跨国公司知识转移绩效影响的研究假设

4.3看门人社会网络对跨国公司知识转移绩效影响的研究假设

4.4看门人角色对跨国公司知识转移绩效影响的研究假设

4.5看门人角色的中介效应假设

4.6看门人角色各维度之间的关系假设

4.7跨国公司知识转移绩效影响因素的实证模型

第5章 看门人视角下跨国公司知识转移绩效影响因素的研究设计

5.1问卷设计与数据收集

5.2变量的测量

5.3描述性统计分析

5.4信度检验

5.5效度检验

5.6Pearson相关分析

第6章 看门人视角下跨国公司知识转移绩效影响因素的实证研究

6.1验证性因子分析

6.2回归分析与假设检验

6.3研究结果

第7章 看门人视角下跨国公司知识转移绩效影响因素的综合分析

7.1知识来源对跨国公司知识转移绩效的影响

7.2看门人社会网络对跨国公司知识转移绩效的影响

7.3看门人角色对跨国公司知识转移绩效的影响

7.4知识来源通过看门人角色影响跨国公司知识转移绩效

7.5看门人社会网络结构维通过看门人角色影响跨国公司知识转移绩效

7.6看门人社会网络认知维通过看门人角色影响跨国公司知识转移绩效

7.7看门人社会网络关系维通过看门人角色影响跨国公司知识转移绩效

7.8看门人角色四维度关系

第8章 结论与政策建议

8.1研究结论

8.2政策与建议

8.3局限及展望

附录1仿真程序部分源代码

附录2仿真场景数据

附录3问卷调查表

附录4在华跨国公司调研样本情况统计

参考文献

后记