第一章 劳动法与劳动就业

第一节 劳动法

基础知识

常见问题

1．不适用《劳动法》的人员有哪些?

2．劳动法有哪些渊源?

3．我国《宪法》对劳动问题有哪些原则性规定?

[典型案例]劳动承包争议不属劳动法调整范围

4．如何理解劳动法律关系的内容?

[典型案例]职工擅自离职 应承担违约责任

5．劳动法律关系内容的主要特征有哪些?

6．我国劳动法对职工的分类有几种?

7．如何看待劳动权利的平等性?

[典型案例]不可打击报复秉公办事的劳动者

8．劳动行为能力就是劳动能力吗?如何评价劳动者的劳动行为能力?

9．什么是用人单位的权利能力和行为能力?

[典型案例]签订劳动合同时应注意审查用人单位的相关资格

10．用人单位有哪些权利和义务?

[典型案例]劳动者伤愈应上班试工

第二节 劳动就业

基础知识

常见问题

1．如何保障妇女就业权利?

2．农村劳动者如何到城市工作?

[典型案例]应正确对待“编外职工”的权利

3．港澳台居民在内地有就业权吗?

4．外国人可以申请在中国就业吗?

5．退役伤残军人有权要求当地民政部门安置就业吗?

6．如何才能取得职业资格证书?

7．国家对新生劳动力就业有什么要求?

[典型案例]用人单位不可以在劳动者涉嫌犯罪被关押期间解除劳动合同

基础知识

第一节 劳动合同的订立

第二章 劳动合同

常见问题

1．不签劳动合同，企业承担哪些法律责任?

[典型案例]需防用人单位不兑现口头承诺条件

2．试用期可以不签劳动合同吗?

3．没签劳动合同就不受《劳动法》保护吗?

4．企业与职工存在劳动关系，但没有签订劳动合同，发生劳动争议时应否受理?

5．合同期满未续订，以后的实际劳动关系应如何认定?

6．建立劳动关系时，用人单位扣押劳动者的证件怎么办?

7．公司有权限制劳动者跳槽到哪里吗?

[典型案例]无效条款侵犯劳动者权益输官司

8．劳动合同可否代签?

[典型案例]不能强迫劳动者续签合同

9．用人单位可以在合同中限制劳动者结婚吗?

10．用人单位可单方面延长试用期吗?

12．见习期、试用期、学徒期有什么区别?

11．单位可以在合同中约定视情况决定是否延长试用期吗?

13．用人单位合并成立新单位是否应当与劳动者重新订立劳动合同?

[典型案例]假文凭求职，劳动合同无效

第二节 劳动合同的履行、变更、解除和终止

基础知识

常见问题

1．对用人单位经济性裁员有什么规定?

[典型案例]用人单位破产整顿可以经济性裁员

2．《劳动法》规定在哪些情形下用人单位不得解除劳动合同?

[典型案例]用人单位除名不当无效

[典型案例]非法解除劳动合同终败诉

3．用人单位解除劳动合同如何支付经济补偿金?

[典型案例]解除劳动合同应给经济补偿

4．什么情况下用人单位可以解除劳动合同不需支付补偿金?

[典型案例]保卫人员伙同盗窃被开除

5．辞职应办理哪些手续?

[典型案例]劳务输出突然失踪，家人承担赔偿责任

6．如何处理辞职争议?

7．解除劳动关系后单位扣留人事档案怎么办?

8．解除劳动合同时用人单位要求劳动者赔偿培训费怎么办?

[典型案例]委培劳动者违约跳槽应赔偿培训费

9．劳动者需要进修上学可以解除劳动合同吗?

10．劳动者到了退休年龄而劳动合同未到期可以继续工作吗?

11．劳动者在合同到期前患病，用人单位可以按期终止合同吗?

[典型案例]用人单位不可因亏损随意解除劳动合同

[典型案例]客观情况变化使合同无法履行，企业可单方解除劳动合同

12．劳动者如何解除劳动合同?

[典型案例]企业不应对擅自离职的职工家属停止工作

[典型案例]上级主管部门强迫解除劳动合同违法

13．劳动者发现用人单位在订立合同时存在欺诈该怎么办?

14．用人单位什么情况下负连带赔偿责任?

15．国企破产裁员有什么新规定?

[典型案例]劳动者被违约辞退应得到赔偿

[典型案例]职工未交“积累款”不应被厂方作自动离职处理

第三节 集体劳动合同

基础知识

常见问题

1．如何理解集体合同的签订原则?

[典型案例]非合法主体签订的集体合同无效

2．如何审查集体合同的有效性?

[典型案例]集体合同劳动标准不符合法律、法规规定的最低标准，审查不能通过

4．如何分级管理协调及处理不同范围的集体合同争议?

3．集体合同变更或解除的法律后果是什么?

5．如何处理因签订集体合同而发生的争议?

6．如何处理因履行集体合同而发生的争议?

7．我国工会具有什么样的法律地位?

[典型案例]用人单位不可拖欠工会经费

第三章 劳动基准

第一节 工作时间和休息时间

基础知识

2．特殊行业和企业中其他工时制度有哪些?

常见问题

1．综合计算工时工作制的法定标准应以何种工作时间为准?

3．我国实行什么样的年休假制度?

[典型案例]应依法给予劳动者带薪年假

4．用人单位延长劳动时间的手续和时间限度分别是什么?

5．劳动者该怎样享受探亲假?

6．加班工资能用补休代替吗?

7．劳动者无法完成过高的劳动定额怎么办?

8．已超额完成年度工作时间量可以申请休息吗?

9．从事夜班工作的劳动者可以要求缩短夜班工时吗?

10．实行综合计算工时制，在计算周期内平均工作时间没超过法定标准工作时间，但某一具体日(或周)的实际工作时间超过规定时间，超过部分是否视为加班加点?

11．孕妇产前检查可算作劳动时间吗?

[典型案例]职工参加自学考试时间应视为劳动时间

第二节 工资

基础知识

常见问题

1．什么是工资权?

[典型案例]用人单位不得拒付加班工资

[典型案例]用人单位不付工资，员工可以跳槽

2．我国现行的工资制度包括哪些内容?

[典型案例]辞职后仍要兑现特别奖励金

3．劳动者在法定假期内，用人单位应当如何支付工资?

4．企业在其经营状况不佳的情况下，能否用发实物的方式充抵职工的工资?

5．在哪些情况下劳动者未正常提供劳动，企业也应发给劳动者工资?

6．劳动者在参加社会活动期间，用人单位应当如何支付工资?

7．如何理解”克扣”和”无故拖欠”工资?

[典型案例]不可拒付提成工资

[典型案例]职工被错按自动离职处理应当补发工资

8．扣罚工资有什么标准?

[典型案例]不可因职工收不回货款而扣除其工资、医疗待遇与退休费

9．公有制用人单位经济困难难以支付工资怎么办?

10．见习期工资可以低于最低工资标准吗?

[典型案例]试用期工资也不应低于最低工资

11．加班加点工资以及伙食、住房等非货币收入是否作为最低工资的组成部分?

12．用人单位以效益差为由扣减工资怎么办?

13．用人单位破产所欠职工的工资可否不付?

[典型案例]原单位撤销，应由上级主管部门支付职工工资

14．女职工产假期间的工资应如何支付?

第三节 劳动保护

基础知识

常见问题

1．什么是轻伤事故?什么是重伤事故?

2．什么是特别重大伤亡事故?什么是急性中毒事故?

3．企业发生伤亡事故后怎样报告、调查和处理?

4．什么叫职业病?

5．对职业病患者如何处理?

6．用人单位应如何保护劳动者避免职业中毒危害?

[典型案例]用人单位应为有职业病的劳动者调换工作岗位

7．用人单位必须提供哪些劳动安全卫生设施?

[典型案例]用人单位拒发劳保用品侵犯劳动者合法权益

8．什么是伤亡事故和职业病的统计报告制度?

9．职工因工负伤医疗期间应享受什么待遇?

10．如何处理因用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业出现的事故?

[典型案例]不可强令劳动者冒险作业

11．如何处理因用人单位不按劳动防护措施造成的事故?

12．用人单位对从事强烈噪声和强光工作的劳动者应该如何进行安全卫生保护?

13．用人单位不得安排未成年工从事哪些劳动?

14．未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷时，用人单位不得安排其从事哪些劳动?

15．未成年人打工是否需要经劳动行政部门登记?办理登记的费用由谁承担?

16．非法招用未成年工应承担什么法律责任?

18．女职工怀孕后可以要求调换工作岗位吗?

17．女职工可将产前假推迟到产后使用吗?

19．女工流产有权休息吗?

第四章 社会保险

第一节 养老保险

基础知识

常见问题

1．企业和职工参加基本养老保险有什么权利和义务?

3．享受养老保险的法定退休年龄是如何规定的?

2．什么是个人账户储蓄养老保险基金?

4．企业欠缴养老保险费对职工个人有影响吗?

5．用人单位可否一次性给劳动者结算离退休金?

6．哪些工种可以提前退休?

[典型案例]单位有责任为劳动者缴养老保险金

第二节 失业保险

基础知识

常见问题

1．我国失业保险基金有什么规定?

2．失业保险费如何缴纳?

3．失业人员在领取失业保险金期间死亡的，能否从失业保险基金中给予一定补偿?

4．农民合同制工人劳动合同期满未续订或者提前解除合同的，能否享受失业保险待遇?

5．劳动者跨统筹地区转移或者流动的，失业保险关系如何接续?

6．什么是城市居民最低生活保障制度?

7．如何依法处理劳动者与用人单位之间发生的失业保险争议?

[典型案例]享受了失业保险待遇，还可以获得经济补偿

8．单位或者个人因失业保险事宜与社会保险经办机构发生争议时，如何依法处理?

第三节 工伤保险

基础知识

常见问题

1．认定工伤需要经过哪些程序?

[典型案例]与人斗殴不应认定为工伤

2．工伤职工享受哪些待遇?

[典型案例]用人单位应对负工伤的劳动者负责

[典型案例]劳动者有权享受工伤保险待遇

3．受聘职工参加单位组织的群众性文体活动，不幸负伤，能否按工伤处理?

4．受聘职工因勇斗歹徒而身负重伤，能否按工伤处理?

5．临时工在工作岗位上负伤，可否享受工伤待遇?

[典型案例]试用期内也有权享受工伤待遇

6．企业的劳动卫生条件不合格，致使受聘职工患上职业病的，能否按工伤处理?

7．企业为职工购买的劳动保护用品不合格，造成职工伤亡的，谁负责任?

8．没签劳动合同职工受伤企业该赔偿吗?

[典型案例]父亲代签工伤待遇协议无效

[典型案例]违法的协议不能作为工伤赔偿的依据

9．交通事故引起的工伤如何处理?

[典型案例]劳动者因公遇难，家人应得到赔偿

第四节 医疗保险

基础知识

常见问题

1．什么是公费医疗制度?

2．对单位和职工参加基本医疗保险制度问题有什么规定?

3．退休人员的基本医疗保险费由谁承担?

4．参保职工如何按规定就医与支付医疗费用?

5．下岗职工如何参加医疗保险?

6．用人单位可以与在医疗期内的劳动者解除劳动合同吗?

第五节 生育保险

基础知识

常见问题

[典型案例]单位应为劳动者缴纳生育保险费

基础知识

第一节 劳动争议概述

第五章 劳动争议

常见问题

1．劳动权利争议和劳动利益争议有什么不同?

2．为什么要划分个人争议和集体争议?

[典型案例]用人单位强行变更劳动条件起争议

[典型案例]用人单位借口解除劳动合同的争议

第二节 劳动争议中的法律责任

基础知识

1．用人单位违反法定义务，应当承担哪些法律责任?

常见问题

2．劳动者违反法定义务应承担哪些法律责任?

3．劳动者在哪些情况下应对用人单位承担赔偿责任?

4．劳动者治病急需用钱，用人单位不愿负担，怎么办?

[典型案例]员工在外兼职不得损害用人单位利益

[典型案例]“跳槽”泄密被判赔偿原单位8万元

[典型案例]劳动者违约辞职应付违约金

基础知识

第三节 劳动争议的处理

常见问题

1．劳动争议的企业调解如何进行?

2．劳动争议仲裁委员会处理劳动争议应遵循哪些原则?

3．劳动争议仲裁管辖是如何规定的?

4．当事人怎样委托他人代理参加仲裁活动?

5．如何理解劳动仲裁的部分裁决?

6．未经仲裁程序直接进入诉讼程序的劳动争议案件，当事人又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会是否受理?

[典型案例]申请仲裁不能超过申诉时效

7．为什么仲裁是劳动争议诉讼的前置程序?

[典型案例]身体受到伤害要求赔偿不要超过一年的诉讼时效

8．劳动争议当事人不服仲裁委员会裁决或不予受理通知，向人民法院起诉，可否将仲裁委员会列为被告?

9．劳动争议案件中的被告是否可以提起反诉?

[典型案例]安排职工下岗争议不属于人民法院管辖范围

[典型案例]私下和解不具法律效力

1．劳动争议仲裁申诉书(单位申诉)

附录A

附录

2．劳动争议仲裁申诉书(劳动者申诉)

3．劳动合同(样本)

附录B

4．劳动法

5．企业劳动争议处理条例

6．《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干问题解释

7．关于劳动争议案件管辖范围的复函

8．劳动部关于发布《企业职工工伤保险试行办法》的通知

9．企业职工工伤保险试行办法

10．妇女权益保障法

11．残疾人保障法

12．关于未满16周岁的未成年人保护规定和未成年人就业特殊保护的有关法律规定

13．禁止使用童工规定

14．使用童工罚款标准的规定

15．劳动争议仲裁委员会办案规则