代序

1.管理伦理的主题

管理与伦理是人类实践活动的产物

管理具有道德性

管理的外在道德规定

管理的内在道德结构及其价值

管理的内在道德与外在道德的关系

管理伦理的四大领域

2.管理的伦理属性

管理是人类的“类特性”

人类活动的管理构序

人类管理构序的展开形态

管理的规律性和价值性

规律性与价值性的有机统一

管理是对人的本质力量的确证

自愿自觉的活动是人类管理的最高境界

3.伦理的管理职能

伦理活动是人类精神性活动的基本样式

伦理的价值指向

伦理对人类自我内在管理的建构

伦理是特殊的社会管理方式

伦理的管理功能

伦理管理职能发挥作用的特点

管理与伦理的统一性

从他律到自律是人类管理的最高形式

4.管理的外在道德

人的道德选择是管理的前提

个体价值观与管理模式

社会价值观决定管理的基本模型

社会价值观变化对管理思想的影响

管理活动的伦理评价

管理的一般伦理原则

5.管理的内在道德

管理的内在道德体现管理关系的共同性

管理者与被管理者之间的伦理准则

管理集体与管理个体关系的伦理准则

管理组织之间伦理关系的处理准则

责任：管理组织与社会之间的伦理准则

秩序：管理组织与政府之间的伦理原则

和谐：管理与自然关系的基本准则

6.管理理念与管理伦理

管理理念的重要性

管理理念与共同价值观

劳伦斯·米勒的企业“基本价值观”

革新性公司的八种价值品质

改变管理的十大思想

培植企业管理理念的基本框架

7.管理组织的伦理内涵

管理组织的基本类型

企业组织发展的“两极化”趋势

现代企业组织的发展模式

个人价值观是组织价值观的基础

价值观的组织文化特征

培育组织“创新人”

8.管理模式与管理伦理

效益与效率管理

全面质量管理

以顾客为中心的管理

绿色管理

制定符合伦理的决策

9.管理方式与管理伦理

管理方式的变革

信息化管理方式

人性化管理方式

以伦理为基准的管理方式类型

伦理化管理方式

民主化管理方式