第一篇 绪论

第二篇 本论

第一章 劳资争议之意义

第一节 国内学者之诠释

第二节 各国立法例规定

一、日本立法例规定之定义

二、英国立法例规定之定义

三、美国立法例规定之定义

四、韩国立法例规定之定义

五、新加坡立法例规定之定义

六、香港立法例规定之定义

七、西德立法例规定之定义

第三节 我国现行立法规定

第二章 劳资争议之种类及其处理

第一节 权利事项与调整事项之争议

一、权利事项与调整事项争议之定义

二、我国现行「劳资争议处理法」将劳资争议区分为「权利事项」与「调整事项」之争议之经过与缘由

三、区分为「权利事项」与「调整事项」两种争议必要性之探讨

四、我国「劳资争议处理法」争议分类之检讨与改进

第二节 个别争议与团体争议

一、个别争议与团体争议之意义

二、个别争议与团体争议之区别

三、「个别争议」、「团体争议」与「劳资争议」概念上之界定

四、对我国「劳资争议处理法」现行有关规定之检讨

第三节 劳动契约终止（解雇）之争议

一、解雇之意义及种类

二、各国立法例对解雇之限制规定

三、法律禁止解雇之原则规定

四、团体协约对解雇之限制

五、工作规则对解雇之限制

六、违法解雇争议之法律救济途径

七、对我国现行解雇立法之检讨

第四节 团体协约之争议

一、团体协约争议之处理程序

二、对国内处理团体协约争议之检讨

第五节 国内常见之重大劳资争议

一、年终奖金之争议

二、公营事业之劳资争议

第三章 劳资争议之原因及其改进方向

第一节 争议件数与人数之比较分析

第二节 发生劳资争议之原因项目

第三节 发生劳资争议之因素

一、资方未能切实遵守劳工法令

二、劳资双方认知之差距

三、劳动法规不合时宜及不切实际且未臻周延

第四节 劳资争议之改进方向

第四章 劳资争议之手段

第一节 劳方的争议手段

一、罢工

二、怠工

三、杯葛

四、占据工厂

五、生产管理

六、纠察行为

第二节 责方的争议手段

一、关厂

二、停工

三、临时雇工

四、黑名单或白名单

五、工业侦探

六、排工

第五章 劳资争议行为之正当性

第一节 争议主体之正当性

第二节 争议目的之正当性

第三节 争议程序之正当性

一、未经团体交涉之罢工

二、未依投票程序之罢工

三、未经预告程序之罢工

第四节 争议手段之正当性

一、集体拒绝加班

二、集体请假、休假

三、集体开会

四、顺法抗争

第六章 各国劳资争议立法规范及处理制度

第一节 国际劳工组织公约

第二节 美国之立法规范及处理制度

一、处理争议之两大立法规范系统

二、劳资争议处理制度

第三节 西德之立法规范及处理制度

一、处理争议之相关法律

二、劳资争议处理制度

第四节 法国之立法规范及处理制度

一、处理争议之相关规范

二、劳资争议处理制度

第五节 义大利之立法规范及处理制度

一、团体争议（利益争议）之处理程序

二、个人争议（权利争议）之处理程序

第六节 瑞典之立法规范及处理制度

一、相关之立法规范

二、劳资争议处理制度

第七节 澳大利亚之立法规范及处理制度

一、相关之立法规范

二、劳资争议之处理程序

第八节 纽西兰之立法规范及处理制度

一、相关之立法规范

二、劳资争议之处理程序

第九节 加拿大之立法规范及处理制度

第十节 英国之立法规范及处理制度

第十一节 日本之立法规范及处理制度

第十二节 韩国之立法规范及处理制度

第十三节 我国之立法规范及处理制度

一、我国劳资争议之立法规范

二、我国劳资争议之处理制度

三、实务适用疑义问题之研讨

第七章 劳资争议之解决与防止

第一节 各当事者解决劳资争议之立场与目标

第二节 各国解决劳资争议之目标

一、义大利

二、美国

三、西德

四、澳大利亚

五、日本

第三节 防止劳资争议之途径

一、资方应率先切实遵守法令

二、劳方亦应遵守争议规范

三、应全面修订有关法令

四、政府应保持行政中立

五、应避免第三者介入

六、应建立员工申诉制度

七、加强签订团体协约

八、实施劳工参与制度

九、加强召开劳资会议

十、促进劳工福利

十一、实施员工分红入股制度

十二、编订「劳资争议处理模式范例手册」

十三、宜建立预警制度

十四、编印争议法令并分发宣导

第八章 对我国劳资争议立法规范及处理制度之检讨与建议（建议事项三十三则）

第三篇 结论

附录 劳资争议处理法

参考文献