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内容简介
第一章 劳动经济学导论
1-1 一个有关劳动力市场的经济学故事
1-2 劳动力市场中的参与者
1-3 为何我们需要一个理论？
第二章 劳动力供给
2-1 劳动力的度量
2-2 劳动力供给的基本事实
2-3 工人的偏好
2-4 预算约束
2-5 工作时数的决策
2-6 是否工作？
2-7 劳动力供给曲线
2-8 劳动力供给弹性的估计
2-9 女性的劳动力供给
2-10 政策应用：福利项目对工作动机的影响
2-11 政策应用：劳动所得税务津贴
2-12 从生命周期角度考虑劳动力供给
2-13 政策应用：中老年劳动参与率的下降
第三章 劳动力需求
3-1 生产函数
3-2 短期雇佣决策
3-3 长期雇佣决策
3-4 长期劳动力需求曲线
3-5 替代弹性
3-6 政策应用：平权法案与生产成本
3-7 派生需求的马歇尔规律
3-8 当生产要素数目众多时的要素需求
3-9 劳动力市场均衡概述
3-10 政策应用：最低工资对就业的影响
3-11 调整成本与劳动力需求
3-12 使用铆工罗茜做工具变量
第四章 劳动力市场均衡
4-1 单个竞争性劳动力市场的均衡
4-2 劳动力市场间的竞争均衡
4-3 政策应用：工资税与补贴
4-4 政策应用：工资税与法定福利
4-5 政策应用：移民对劳动力市场的影响
4-6 政策应用：自然灾难与劳动力市场
4-7 蛛网模型
4-8 非竞争性劳动力市场：买方垄断
第五章 补偿性工资差异
5-1 危险工作的劳动力市场
5-2 享乐主义工资函数
5-3 政策应用：生命的价值
5-4 政策应用：安全与健康监管法规
5-5 补偿性差异与工作福利
5-6 政策应用：医疗保险与劳动力市场
第六章 人力资本
6-1 劳动力市场中的教育：一些经典事实
6-2 现值
6-3 教育决策模型
6-4 教育与收入
6-5 教育回报率的估计
6-6 政策应用：印度尼西亚的学校建设项目
6-7 政策应用：学校质量与收入
6-8 工人们是在最大化其终生收入吗？
6-9 受教育程度作为信号
6-10 学校教育之后的人力资本投资
6-11 在岗培训
6-12 在岗培训与年龄—收入曲线
6-13 政策应用：评估政府培训项目
第七章 工资结构
7-1 收入分布
7-2 对不平等的测度
7-3 工资结构：基本事实
7-4 政策应用：为什么工资不平等会加剧？
7-5 超级明星的收入
7-6 代际不平等
第八章 劳动力流动
8-1 地区间迁移——人力资本投资的一种方式
8-2 美国内部的劳动力迁移
8-3 从家庭层面考虑迁移决策
8-4 美国的外来移民
8-5 移民在美国劳动力市场上的表现
8-6 移民决策
8-7 移民的经济收益
8-8 政策应用：高技能移民与人力资本的外部性
8-9 政策应用：移民的代际收入流动
8-10 工作流转：一些实证数据
8-11 工作匹配
8-12 特定技能培训与工作流转
8-13 工作流转与年龄—收入曲线
第九章 劳动力市场歧视
9-1 劳动力市场中的种族和性别
9-2 歧视系数
9-3 来自雇主的歧视
9-4 来自工人的歧视
9-5 来自客户的歧视
9-6 统计歧视
9-7 有关歧视的实验证据
9-8 对歧视的测度
9-9 政策应用：影响黑人—白人工资比率的因素
9-10 对其他群体的歧视
9-11 政策应用：影响性别工资比率的因素
第十章 工会
10-1 工会：背景与事实
10-2 决定加入工会的因素
10-3 垄断性工会组织
10-4 政策应用：工会与资源分配
10-5 有效议价模型
10-6 罢工
10-7 工会对工资的影响
10-8 工会的非工资影响
10-9 政策应用：公共部门的工会组织
第十一章 薪酬激励
11-1 计件工资制与计时工资制
11-2 锦标赛式激励
11-3 政策应用：高管薪酬
11-4 政策应用：教师的薪酬激励
11-5 工作激励与延后支薪
11-6 效率工资
第十二章 失业
12-1 美国的失业情况
12-2 失业的各种类型
12-3 稳态失业率
12-4 工作搜寻
12-5 政策应用：失业保险金
12-6 跨期替代假说
12-7 部门转换假说
12-8 效率工资与失业
12-9 隐性契约
12-10 政策应用：菲利普斯曲线
12-11 政策应用：欧洲与美国的失业差距
数学附录：一些劳动经济学中的常用模型
1．新古典主义劳动—休闲模型（第二章）
2．斯勒茨基等式：收入效应与替代效应（第二章）
3．劳动力需求（第三章）
4．派生需求的马歇尔规律（第三章）
5．柯布-道格拉斯经济下的移民（第四章）
6．买方垄断（第四章）
7．教育决策模型（第六章）
8．贝克尔偏好歧视模型（第九章）
译后记
