第一章 导论

一、京津冀协同发展的战略逻辑

二、京津冀协同发展的总体定位与发展重点

三、京津冀人才一体化面临的形势

四、选题的意义及价值

五、国内外研究述评

六、国内外实践综述

七、研究内容

第一部分 京津冀人才供给研究

第二章 京津冀人才资源供给现状

第一节 京津冀地区主要经济指标状况

第二节 京津冀人才供给现状分析

第三章 京津冀创新型人才供给结构分析

第一节 研发人才的供给结构

第二节 高校人才供给结构

第四章 京津冀人才供给问题分析

第一节 人口流动对人才供给的影响

第二节 人才供给结构不均衡

第三节 人才存量与培养上尚有欠缺

第四节 区域一体化程度依然不高

第二部分 京津冀人才需求研究

第五章 京津冀区域发展与人才需求现状

第一节 京津冀人才需求现状

第二节 京津冀区域发展结构调整与就业变化

第三节 中关村示范区对京津冀人才配置的引领作用

第六章 北京市产业结构调整与人才需求预测

第一节 产业结构调整与就业结构优化

第二节 北京市战略性新兴产业人才队伍现状及需求预测

第三节 生产性服务业就业倾斜

第四节 文化创意产业发展概况与人才需求

第五节 金融业发展概况与人才需求

第六节 教育行业发展概况与人才需求

第七节 医疗行业发展概况与人才需求

第七章 天津市产业结构调整与人才需求预测

第一节 天津市经济现状与就业结构分析

第二节 天津市滨海新区人才队伍现状分析

第三节 天津市滨海新区人才需求预测

第八章 河北省产业结构调整与人才需求预测

第一节 河北省经济结构与人才队伍现状

第二节 河北省重化工产业发展概况与人才需求

第三节 河北省装备制造业发展概况与人才需求

第三部分 京津冀人才政策体系研究

第九章 京津冀人才政策体系现状研究

第一节 现有政策体系梳理

第二节 人才政策SWOT分析

第十章 京津冀人才政策特征分析与体系构想

第一节 人才政策特点分析

第二节 协同发展战略对人才政策的新要求

第三节 京津冀区域人才政策体系构思

第四部分 京津冀人才一体化专题研究

第十一章 京津冀女性创业就业问题研究

第一节 性别视角的人力资源发展问题

第二节 京津冀协同发展的现状

第三节 京津冀协同发展对女性创业就业的影响

第四节 京津冀女性创业就业现状分析

第五节 京津冀协同发展对女性创业就业的影响

第六节 京津冀协同发展中女性创业就业的问题

第七节 促进京津冀女性创业就业的思路与对策

第五部分 京津冀人才一体化对策研究

第十二章 研究结论与对策建议

一、本书研究成果综述

二、京津冀人才一体化的政策协同

三、京津冀人才资源市场化配置能力建设

四、推动京津冀人才一体化发展的对策建议

参考文献

后记