第1章 新任主管，新的烦恼

001 新任主管的喜与忧

002 四个层次重新解读招聘

003 问题，并不容易回答

004 事情，也可以这样办

第2章 招聘需求调查与分析

001 一张表格背后的故事

002 一次会议，一堂管理课

003 招聘需求调查

004 招聘需求分析

第3章 用“心”打造招聘渠道

001 招聘渠道哪家强

002 用卖产品的心态做招聘

003 带着一份负责的态度筛简历

004 抢人大战，一触即发

005 短期招聘，长期规划

006 猎头，猎头

007 业务员招聘，何其难

第4章 选人，也要讲科学

001 人招来了，问题又来了

002 甄选程序设计的讨论

003 甄选技术的引入

004 笔试，绝不是走过场

005 把工作做到极致

第5章 甄选技术应用实操

001 工作样本技术

002 视频模拟测试

003 公文筐技术（上）

004 公文筐技术（下）

005 无领导小组讨论（上）

006 无领导小组讨论（下）

007 实际工作预览

008 HOLD住！面试控盘六式

附：关于面试与甄选的小结

第6章 招聘，没有最好只有更好

001 薪酬谈判“323法则”——化解冲突

002 重新梳理招聘工作——系统化

003 招聘预测——与战略链接

004 招聘执行——富有效率的招聘

005 招聘评估（上）——招聘绩效仪表盘

006 招聘评估（下）——招聘绩效评估报告

007 挑战，才刚刚开始