法国科研人才体制的举措与实践

一 吸引海外人才与防止本国人才流失并举

二 修改《移民法》优化人才政策环境

（一）现行移民政策有助于法国吸引外国优秀留学生

（二）“优秀人才居留证”制度有益于吸引专业技术人才

（三）有益于外国企业的优秀人才赴法工作

三 优秀科研人才的培养与招募举措

（一）施行“卓越人才”计划

（二）施行“优秀青年人才归国”计划

（三）青年科研人才“专题激励行动”项目

四 法国国家科研中心的人才制度

（一）CNRS科研人才的基本格局

（二）CNRS的人才制度

（三）科研人员的岗位与工作职责

（四）设立科学奖项激励科研人才

（五）CNRS如何招聘科研人才

英国创新人才发展战略与机制

一 英国人才概况

（一）英国人口概况

（二）英国关于人才的界定及其特点

（三）基础研究人才济济

二 国家创新人才培养战略

（一）《创新国家》白皮书

（二）《促进增长的创新与研究战略》

三 人才培养与发展管理机制

（一）政府管理机制

（二）教育体系人才培养模式

四 创新项目与创新人才经费支持

（一）政府中长期研发经费和创新项目中的人才培养计划

（二）高校、在职、专业人才培养资金

（三）英国政府对创新企业的支持

五 案例分析：英国创意产业

六 国际人才流动

（一）人才流失严重

（二）吸引外来人才

七 结语

德国人才培养与人才吸引的经验研究

一 德国人力资源概况

（一）德国各类人力资源的状况

（二）德国人力资源的发展趋势

（三）德国人才教育体系

二 德国专业人才、高科技人才发展战略

（一）德国本土人才的培养与激励机制

（二）吸引外来人才的政策

三 德国人力资源发展的相关经验总结

（一）严格的师资培养

（二）兼顾社会各类需求的人才培养体系

（三）陪伴终生的转岗和继续教育

（四）制度设计是人才发展战略的根本

日本吸引国际人才的动因、现状与主要障碍

一 日本人力资源的优势与危机

（一）各类人才资源的基本状况

（二）人才制度和社会环境优势

（三）日本人才资源面临的危机

二 日本吸引国际人才的演进与新动向

（一）日本吸引国际人才的历史演进与制度变化

（二）日本吸引人才的种类与制度规定

三 日本吸引国际人才所面临的障碍

（一）日本引进国际人才与其他发达国家的差距较大

（二）日本吸引国际人才的主要障碍

四 结语

后记