导论

一 研究背景与意义

二 研究动态与评析

三 研究思路与内容

四 研究目的与方法

第一章 企业集团智力资本绩效创造的逻辑内涵

第一节 静态智力资本内涵：资源基础理论

一 资源基础理论的起源与形成

二 资源基础理论的主要内容

三 资源基础理论与智力资本

第二节 动态智力资本运用内涵：动态能力理论

一 动态能力理论的产生

二 动态能力理论的主要内容

三 动态能力理论与智力资本运用

第三节 企业集团智力资本转移内涵：交易成本理论

一 交易成本理论的产生与发展

二 交易成本理论的主要内容

三 交易成本理论与智力资本转移

第四节 企业集团智力资本绩效创造内涵：自组织理论

一 自组织理论的形成

二 自组织理论的主要内容

三 自组织理论与企业集团智力资本绩效创造

第二章 企业集团智力资本绩效创造的作用机理

第一节 企业集团智力资本的理论考察

一 企业集团边界的界定

二 智力资本概念的界定

第二节 企业集团自组织的动力分析

一 企业集团自组织的可能动力：自组织本质

二 企业集团自组织的必要动力：自组织能力

第三节 企业集团智力资本绩效创造的自组织性

一 自组织的条件：耗散结构

二 自组织的动力：竞争与协同

三 自组织的演化途径：突变

四 自组织的形式：超循环结合发展

五 自组织的复杂性：分形与混沌

六 自组织的外部环境

第四节 企业集团智力资本绩效创造的自组织过程

一 企业集团智力资本绩效创造自组织的产生

二 企业集团智力资本绩效创造自组织的运行

第三章 企业集团智力资本绩效创造的路径演化

第一节 企业智力资本的衡量与评价

一 智力资本的客观测量模式

二 智力资本的主观测评模式

第二节 企业集团智力资本转移机制的作用效应

一 智力资本转移的基本理论

二 企业集团智力资本转移的过程机理

三 企业集团智力资本转移机制的评价

第三节 企业集团智力资本绩效创造的路径分析

一 直接路径：智力资本—经营绩效

二 间接路径：智力资本—转移机制—经营绩效

第四章 企业集团智力资本、转移机制与经营绩效测评——以母公司对子公司的转移为例

第一节 实地调研与分析

一 实地调研的目的

二 实地调研的内容

三 实地调研的结论

第二节 母公司智力资本的测评

一 母公司智力资本初始量表的设计

二 母公司智力资本量表的预试分析

三 母公司智力资本正式量表的建立

第三节 母子公司间智力资本转移机制的测评

一 母子公司间智力资本转移机制初始量表的设计

二 母子公司间智力资本转移机制量表的预试分析

三 母子公司间智力资本转移机制正式量表的建立

第四节 子公司经营绩效的测评

一 子公司经营绩效初始量表的设计

二 子公司经营绩效量表的预试分析

三 子公司经营绩效正式量表的建立

第五章 企业集团智力资本对经营绩效影响的经验分析——以母公司对子公司的影响为例

第一节 理论分析与假设

一 直接影响：母公司智力资本—子公司经营绩效

二 间接影响：母公司智力资本—转移机制—子公司经营绩效

三 交互影响：转移机制的调节效应

第二节 研究设计

一 研究期间的确定

二 问卷发放与数据收集

三 变量定义

四 模型设定与架构

第三节 数据分析与检验

一 问卷效度与信度检验

二 描述性统计分析

三 相关分析

四 控制效应检验

五 路径分析

六 调节效应检验

第四节 实证结果评析

一 对实证支持结果的分析

二 对未经证实假设的解释

第六章 适应中国企业集团智力资本转移的机制构建

第一节 智力资本转移：内部博弈的过程

一 企业集团内部智力资本转移的风险收益分析

二 企业集团内部智力资本转移的演化博弈分析

第二节 智力资本转移机制：市场、层级与社区／网络

一 市场机制

二 层级机制

三 社区／网络机制

第三节 构建智力资本转移机制：原则与对策

一 建立企业集团智力资本转移机制的原则

二 建立企业集团智力资本转移机制的对策

结语

一 研究结论与创新

二 研究局限与展望

附录

A：调查问卷

B：问卷预试分析结果摘要

参考文献