第一章 导论

第一节 研究的现实背景与问题提出

第二节 研究的理论背景与视角选择

第三节 研究内容与流程技术

一 主要研究内容

二 研究流程与技术

第四节 研究目的与意义

第五节 研究创新与不足

第二章 文献与评述

第一节 高管特征对于企业绩效有怎样的影响？

一 高阶理论（Upper Echelons Theory）及其核心要义

二 高管特征与企业产出之间关系的研究

三 研究评述

第二节 高管股权激励对于企业绩效有怎样的影响？

一 基于代理理论（Agent Theory）的高管股权激励

二 高管股权激励与企业绩效之间关系的研究

三 研究评述

第三节 多理论整合研究的提出与进展

第三章 理论与假设

第一节 高管特征与股权激励交互效应产生的理论原理

一 企业为什么要实施高管股权激励？

二 股权激励为什么能够激励高管？

第二节 交互效应模型构建的前提假设与三大主体

一 前提假设：关于高管股权激励的授予性偏好

二 动因之一：团队层面上的高管人口统计学特征

三 动因之二：股权激励的增量效应与存量效应

四 效应载体：企业绩效

第三节 交互效应产生的源动力

一 股权激励增量效应出发的选择目的

二 股权激励存量效应出发的激励目的

第四节 交互效应的内在联动机理与研究假设

一 交互效应的内在联动机理

二 高管年龄与股权激励对企业绩效的交互影响

三 高管教育与股权激励对企业绩效的交互影响

四 高管任期与股权激励对企业绩效的交互影响

第四章 测量与方法

第一节 样本与数据

第二节 变量与测量

一 自变量

二 因变量——企业绩效

三 控制变量

第三节 检验方法

第五章 结果与分析

第一节 描述性统计与相关性分析

第二节 假设检验

一 高管年龄大小与股权激励对于企业绩效的交互影响

二 高管教育水平与股权激励对于企业绩效的交互影响

三 高管任期长短与股权激励对于企业绩效的交互影响

四 高管任期异质性与股权激励对于企业绩效的交互影响

第六章 结论与讨论

第一节 主要研究结论

第二节 研究建议

第三节 实践建议

参考文献