第一篇 原理篇

第一章 人才测评概述

第一节 人才测评的含义

第二节 人才测评的发展

第二章 人才测评原理

第一节 人才测评的理论原理

第二节 人才测评方案的实施

第三章 人才测评内容与方法

第一节 人才测评的主要内容

第二节 人才测评的工具与方法

第二篇 测评篇

第四章 人事测量基础

第五章 智力测验

第六章 能力倾向测验

第七章 个人特质测验

第一节 16PF测验

第二节 性格测验

第三节 智维测验

第四节 艾森克个性测验

第八章 职业适应性测验

第一节 动力测验

第二节 职业兴趣测验

第三节 职业锚测验

第四节 SCL-90心理健康测验

第九章 管理行为测验

第一节 领导力测验

第二节 TKI冲突测验

第十章 组织诊断测验

第一节 工作满意度调查问卷

第二节 团队角色测验

第三节 组织承诺测验

第三篇 实验篇

第十一章 胜任力评价实验

第一节 行为事件访谈法

第二节 问卷调查法

第三节 工作分析法

第十二章 评价中心实验

第一节 无领导小组讨论

第二节 结构化面试

第三节 角色扮演

第四节 公文筐

第五节 案例分析

第六节 即席演讲

第七节 管理游戏

第八节 工作样本法

第九节 公文写作

第十节 事实判断

第四篇 应用篇

第十三章 测量的组合设计

第十四章 测评方案介绍

第一节 企业管理人员测评方案介绍

第二节 营销人员素质测评方案介绍

第十五章 职业规划

参考文献