引言

一 如何思考机会平等

二 机会多元主义

三 本书理论的影响

第一章 机会平等及其问题

一 机会平等的概念

（一）罗尔斯的机会平等和起跑门理论

（二）考试、偏向性和“增强版的形式平等主义”

（三）运气平等主义和天生才智

（四）才智、运气与德沃金

二 超越分配正义：机会与兴盛

三 机会平等的四个问题

（一）家庭问题

（二）功绩问题

（三）起跑门问题

（四）个性问题

第二章 机会与人生发展

一 政治理论中的天然差异

二 内在差异、天赋和教养

（一）关于内在差异的论断

（二）关于天赋与教养的模型

（三）甚至不是单独存在的

三 “正常”的问题

（一）不存在“正常”

（二）弗里恩效应：一堂环境作用的实物教学课

四 人生发展的层累模型

（一）发展能力

（二）与家庭和社会的互动

（三）与就业领域的互动

五 “平等”的问题

（一）一个简单的平等化的问题

（二）如果我们的目标不完全一致呢？

（三）偏好和目标的内生性

（四）基本的发展机会

第三章 机会多元主义

一 单一的机会结构和多元的机会结构

（一）个性与多元主义

（二）与位置相关的物品以及需要竞争的角色

（三）反瓶颈原则

（四）谁控制了机会结构？

二 瓶颈的作用机制

（一）瓶颈的类型

（二）正当的瓶颈vs．随意的瓶颈

（三）瓶颈的严重程度

（四）有多少人受到这个瓶颈的影响？

（五）怎么处理瓶颈？

（六）瓶颈和工作的内容

（七）将瓶颈置于总体的机会结构中

（八）瓶颈、效率和人力资本

（九）瓶颈的潜在益处

三 兴盛、完美主义和优先

（一）没有通用度量的机会平等

（二）弱完美主义和自主

第四章 应用

一 阶级作为瓶颈

（一）对向下流动性的恐惧：一个不平等为什么重要的寓言

（二）大学作为瓶颈

（三）隔离与融合：一个关于网络和规范的故事

二 工作领域中的自由和灵活度

（一）灵活度、就业锁定和企业主义

（二）工作场所的灵活度和性别瓶颈

三 瓶颈与反歧视法律

（一）一些前沿的法律及其影响

（二）反歧视立法应当保护哪些人？

（三）一个例子：外貌歧视

（四）瓶颈、群体与个人

（五）反歧视法律应当如何保护我们？

结论

致谢

索引