第1章 绪论

1.1中国博士后制度的产生和发展

1.2博士后工作评估的作用和意义

1.2.1评估是博士后事业发展的客观需要

1.2.2评估是加强博士后制度建设的重要举措

1.2.3评估有利于国家加强宏观管理

1.2.4评估有利于设站单位的健康发展

1.3博士后工作评估的内容和目标

1.4博士后工作评估的特点与难点

1.4.1博士后工作评估的特点

1.4.2博士后工作评估的难点

1.5本章小结

第2章 博士后工作评估的实践与理论述评

2.1博士后工作评估实践述评

2.1.1由注重内部考核到自发组织内部评估

2.1.2政府外部评估工作得到了拓展

2.1.3评估工作尚待规范化和制度化

2.2博士后工作评估理论述评

2.2.1国外相关研究简介

2.2.2国内有关研究述评

2.2.3亟须深化评估理论与技术研究

2.3本章小结

第3章 博士后工作评估指标体系研究

3.1指导思想和原则

3.1.1指导思想

3.1.2建立原则

3.2指标建立步骤

3.3指标体系构建

3.3.1指标构建

3.3.2指标细化说明

3.3.3指标权重计算

3.3.4指标等级标准

3.4指标体系的进一步说明

3.5本章小结

第4章 博士后工作评估技术研究

4.1评估数据采集技术

4.1.1评估数据的概念

4.1.2评估数据采集方法

4.1.3建立日常性评估数据采集方式

4.2评估数据的可靠性

4.2.1数据采集中的失真现象

4.2.2数据可靠性的保证措施

4.3评估数据的量化方法

4.4基于模糊综合评价的评估模型

4.4.1模糊综合评价

4.4.2模型的建立

4.5评估信息系统

4.5.1建立评估系统的必要性

4.5.2评估系统分析

4.5.3评估系统设计

4.5.4系统实现

4.6本章小结

第5章 博士后工作评估的组织与实施

5.1评估组织管理

5.2评估工作流程

5.2.1评估准备阶段

5.2.2评估实施阶段

5.2.3评估结果应用阶段

5.3评估实施方法的改进

5.3.1将评估模式划分为合格评估和水平评估

5.3.2划分工作站类型，按行业分类评估

5.3.3增加专家、博士后群体的评价意见

5.3.4划分地区类型，消除地区差异

5.4评估工作建议方案

5.4.1评估内容及方法

5.4.2组织管理

5.4.3评估结果处理

5.5本章小结

第6章 完善博士后工作评估的若干建议

6.1发展和完善“以内为主，以外促内”的评估机制

6.2建立评估数据日常化采集制度及其配套措施

6.3明确各级管理组织在评估工作中的定位

6.4重视评估专家的作用，建立评估专家库

6.5建章立制，完善评估工作的政策环境

结语

参考文献

附录1 博士后流动站评估指标权重调查问卷

附录2 博士后工作站评估指标权重调查问卷

附录3 流动站博士后人员评估调查表

附录4 工作站博士后人员评估调查表

附录5 流动站博士后合作导师评估调查表

附录6 工作站博士后合作导师评估调查表

附录7 博士后事业发展“十二五”规划

附录8 2012年各省博士后事业发展情况