第一章 概述

第一节 工资及工资制度

工资的定义

哪些收入不属于劳动者的工资

我国计划经济体制下的工资制度

工资制度的改革

第二节 工资总额

工资总额的组成

哪些项目不计入工资总额

第二章 工资分配

第一节 按劳分配与同工同酬

按劳分配

同工同酬

第二节 企业的工资分配自主权

第三节 奖金和津贴（补贴）

奖金

津贴、补贴

第四节 常见的几种工资分配制

等级工资制

岗位工资制

结构工资制

薪点工资制

经营者年薪制

计时工资制

计件工资制

第五节 工资集体协商与集体合同中的工资条款

工资集体协商

工资集体合同（集体合同中的工资条款）

第三章 最低工资保障制度

第一节 最低工资保障制度的意义

建立最低工资保障制度的目的

最低工资和最低工资标准的定义

第二节 最低工资的确定

确定最低工资标准需考虑的因素

最低工资标准的测算办法

最低工资标准确定和发布的程序

哪些收入不包括在最低工资范围内

第三节 执行最低工资规定时的常见问题

未完成生产任务员工的工资应不低于最低工资

试用期员工的工资应不低于最低工资

下岗生活费可低于最低工资

聘用离退休人员，工资可低于最低工资

实习学生的工资不受最低工资的限制

第四节 违反最低工资规定的法律责任

第四章 工资支付

第一节 工资的支付形式

不能以实物代替工资

不能以外币、股票、有价证券代替工资

工资应当支付给劳动者本人

第二节 支付工资的时间

至少按月支付

按约定的日期支付

日薪制

周薪制

月薪制

第三节 日工资、小时工资的折算

第四节 加班、加点工资

加班、加点工资的支付标准

公休日加班的补休与加班工资

法定节假日加班后，不能用补休替代工资

综合计算工时工作制的加班工资

第五章 拖欠工资与克扣工资

第一节 拖欠工资

无故拖欠工资

不属无故拖欠工资的情形

解除、终止劳动合同时的工资结算

第二节 克扣工资

无故克扣工资

可以从工资中扣除的款项

第三节 拖欠与克扣工资争议的典型类型

不参加加班的员工被扣工资

因经营不善而扣员工工资

因住房问题扣员工工资

员工给企业造成损失被扣工资

企业因亏损停发员工工资

因交接工作中的纠纷，企业扣发员工工资

丈夫有错误，妻子工资被停发

停产应否支付员工工资

员工生病期间从事第二职业被扣工资

企业无权单方改变约定的工资标准

员工违纪被扣发奖金

第一节 政府对工资总量的宏观调控

第六章 企业工资的宏观管理

第二节 我国的企业工资政策措施

工效挂钩（两率控制）

对垄断行业的工资管理

对企业经营者工资收入的管理

建立企业内外收入监督检查制度

严格执行《工资总额使用手册》制度

对国有企业工资总额的管理

对外商投资企业的工资管理

工资台账

第三节 工资指导线

实行工资指导线制度的目的

工资指导线的作用

工资指导线的主要内容

政府制定工资指导线的原则

企业如何使用工资指导线

第一节 复转军人的工资

第七章 特殊人员的工资

军人转业干部的工资确定

志愿兵、义务兵退役后的工资确定

第二节 外资企业中方高级管理人员的工资确定

第三节 对外经济合作企业外派员工和境外企业中方员工的工资管理

对外经济合作企业外派员工的工资管理

境外企业中方员工的工资管理

第一章 医疗期

第一节 医疗期的意义与作用

第二节 医疗期的规定

医疗期的长短

医疗期（病假）工资

医疗期内解除、终止劳动合同的限制

医疗补助费

试用费员工也应享受医疗期

第一节 法定节假日及年休假

第二章 各类休假

法定节假日及其天数

法定节假日是带薪休假

带薪年休假

第二节 公休日

第三节 探亲假

探望父母的探亲假

探望配偶的探亲假

探亲路程假及探亲路费

探亲假期间的工资待遇

第四节 婚假与丧假

婚假与丧假的天数

婚假期间与丧假期间的工资待遇

附录1 公司工资制度（参考文本）

附录2公司福利制度（参考文本）

附录3 相关表格