目录

前言

0导论：建立现代企业制度任重而道远

0.1　中国建立现代企业制度：特殊的制度创新

0.2　建立现代企业制度：各利益主体间的博弈过程　

0.3　现代企业制度：一个刚开始的话题　

1企业制度改革历程及其进一步改革的背景分析

1.1　传统体制下的企业特征　

1.1-1　基本特征　

1.1-2　政府预算控制和权利约束　

1.2　企业改革的历史回顾　

1.2-1　1978年—1982年：对企业的“扩权让利”

1.2-2　1983年—1986年：“利改税”

1.2-3　1987年—1991年：企业承包经营责任制

1.2-4　1992年—1993年：大规模推行股份制

1.3　1994年：改革大进程中的企业制度改革

1.3-1　整体配套改革方案

1.3-2　企业制度改革滞后已成为金融体制与投资体制改革的主要障碍

1.4　进一步推动企业制度改革的可行性分析

1.4-1　非国有企业运行的示范作用

1.4-2　要素市场的逐步形成与规范

1.4-3　所有者意识的觉醒

1.4-4　社会保障与保险制度的建立

2产权革命：国有企业改革的新探索

2.1-2　产权革命与现代企业制度基本架构

2.1-3　产权革命的意义

2.1-4　产权革命面临的困难及挑战

2.2　产权界定与明晰化

2.2-1　产权界定：来自各方面的共同要求

2.2-2　产权界定中的难点

2.3-1　产权流动与重组：意义重申

2.3　产权流动与重组的市场化

2.3-2　现阶段产权流动的主要形式

2.3-3　推动国有产权流动的主要途径

2.3-4　沪粤产权流动典型特征比较

2.3-5　产权流动与重组中的难点及其对策

2.4　产权交易市场：一个新兴的市场

2.4-1　产权交易市场的兴起

2.4-2　产权交易市场的现状及存在的问题

3改制中企业组织分化与整合：动力、结构与规模

3.1-1　单链式与多链式组织演进模型

3.1　简化的分析模型

3.1-2　分析模型的前提条件及意义

3.2　企业集团化整合：企业组织分化的结局

3.2-1改制中的企业组织分化

3.2-2　企业组织分化效应：社会成本向国有企业集中分布

3.2-3　集团化整合：企业组织分化之后的理性选择

3.3　集团化整合的相关性原则与规模边界

3.3-1 相关性原则在实践中的制度意义

3.3-2　企业集团的结构有效性：规模边界确定

4国有资产管理的制度安排与企业改革

4.1　中国国有资产管理的特殊性：历史回顾及分析

4.1-1　传统国有资产管理体制的特征

4.1-2　原有国有资产管理体制的弊端

4.1-3　我国国有资产管理改革的进展

4.1-4　国有资产管理改革的难点与约束

4.2　现有国有资产管理各种思路的评价与选择

4.2-1　产权结构与国有资产管理改革目标的争论

4.2-2　国有资产经营管理方式改革的比较

4.2-3　国有资产宏观管理框架构想的选择

4.3-1国有资产管理改革方向的趋同

4.3　国有资产管理运作机制设想

4.3-2　国有资产管理改革的原则

4.3-3　国有资产管理改革的框架构想要点

4.3-4国有资产管理改革的主要内容

4.4　国有资产管理的国际比较

4.4-1国有资产的作用与分布

4.4-2　国有资产组织形式

4.4-3　国有资产管理机构

4.4-4　国有资产管理方式

4.4-5　国有资产管理规则

4.4-6　国有资产管理权能

4.4-7　西方国家国有资产管理体制的改革

5面临重组选择的国有企业债务

5.1　中央计划体制下企业财务的平衡

5.1-1　企业资金的供给

5.1-2　企业盈利的吸纳

5.1-3　企业财务的平衡

5.2　市场化改革进程中企业债务的累积

5.2-1　资金供给方面的变化

5.2-2　盈利吸纳方面的变化

5.2-4　惊人的债务累积

5.2-3　财务平衡主体的内部化

5.2-5　企业债务累积的一般机制

5.3　企业转制中的债务处置

5.3-1　企业债务的悬置、逃避和废止

5.3-2　企业破产：体制背景和经济背景的转变

5.3-3　国有企业债务危机的经济影响

5.4　债务重组：可供选择的方案

5.4-1　配套的改革和方案的多元性

5.4-2　财政注资，还是银行持股？

5.4-3　相关的体制和政策考虑

6现代企业制度与劳动力市场

6.1　就业压力与企业冗员

6.1-1　社会就业的蓄水池和冗员聚集

6.1-2　负面效应和巨大的阻碍

6.1-3　冗员过多的形成原因与机制

6.1-4　解决冗员问题刻不容缓

6.2　劳动力市场化流动

6.2-1国有企业劳动力难以流动：一种制度特征

6.2-2　劳动力低流动性的复杂影响

6.2-3　劳动力流动受阻的障碍分析

6.3-1目前劳动力市场发育状况

6.3　培育劳动力市场：促进劳动力流动的有效途径

6.3-2　促进劳动力流动的对策思路

7企业制度创新的配套工程：社会保障体制改革

7.1　我国社会保障体制实证分析

7.1-1　现收现付的养老制度：面临的问题

7.1-2　医疗保险制度：面临严重的挑战

7.1-3　失业保险制度：亟待扩展

7.2　现行社会保障制度剖析

7.2-1　现行保障制度对企业制度创新的制约

7.2-2　现行社会保障体制的弊端

7.2-3　管理体制的根源

7.3　建立适应企业制度创新的社会保障体制

7.3-1　社会保障体制改革的原则

7.3-2　重建社会保障体制的思路

7.3-3　构建新的社会保障体制的操作模式

7.3-4　急需解决的若干问题

8现代企业制度的探索性试验：股份制经济

8.1　我国股份制发展的历史回顾

8.1-1　孕育准备阶段（1979年—1984年）

8.1-2　试点阶段（1984年—1986年）

8.1-3　发展阶段（1987年—1988年）

8.1-4曲折阶段（1989年—1990年）

8.1-5　再发展阶段（1990年底—1994年）

8.2　我国现阶段股份制运行机制的特征

8.2-1以“公”为主体的联合的经济组织形式

8.2-2　股份制企业面向市场“转制”

8.2-3　在宏观调控和管理中有序发展

8.3　当前股份制运作中的若干问题分析

8.3-1法人股流通问题

8.3-2　股票市场：投机与投资

8.3-3　股份公司的规范化建设

8.4　我国股份经济发展趋势及展望

8.4-1　通过资本市场重组国有企业

8.4-2　中国股市发展趋向：走向国际化

9推动现代企业制度创新：运作机制选择

9.1　企业制度创新机制：利益调整中的博弈

9.1-1　现代企业制度创新中的利益关系调整

9.1-2　利益主体间的博弈：内容、方式及条件

9.2　现代企业制度试点阶段暴露出来的问题

9.2-1当前企业制度创新的运作状态

9.2-2　企业制度创新微观动力不足的原因

9.2-3　政府与企业各自的误区

9.2-4　企业与政府的不完全信息动态博弈

9.3　完善企业制度创新的运作机制

9.3-1　形成企业制度创新的多元主体

9.3-2　充分发挥制度“企业家”的作用

9.3-3　政府的作为：提供企业制度创新的活动空间

9.3-4　发挥企业经营者在制度创新中的特殊作用

9.4　建立现代企业制度：前景展望

10附录：国外国有企业制度及其演变的比较研究

10.1-1国有企业的定义

10.1国外国有企业的一般分析

10.1-2　国有企业的类型

10.1-3　国有企业存在的意义

10.2　国外国有企业的产权关系和国资管理类型

10.3　对国外国有企业产权重组情况的考察

10.3-1　新加坡的扶植——发展——民营化模式

10.3-2　法国国有企业产权关系的演变

10.4　对东欧国家私有化过程的比较研究

作者简介

上海中青年经济工作者研究中心简介

后记