理论探讨篇

高绩效工作系统：组织影响及实施障碍

员工影响模式研究

企业裁员管理理论述评

企业人力资源管理角色的界定

建立绩效管理系统的理论与方法

论脑力劳动工作测量的必要性与可行性

企业人假设及其行为模式研究

理论探讨篇

心理学理论对培训设计的指导意义

责任归因的结构、情感反应及助人行为之间的关系研究

知识员工的能力及其测度

论人力资本主导下的企业分析模式

人力资源管理学科发展中的理论创新

实证分析篇

中国企业成就方式的调查研究

中国企业集团人力资源管理指数调查与分析

中国企业集团人力资源管理状况调查与实证分析

美、日、德、韩人力资源管理与开发政策的比较研究

工作满意度评价结构的研究

中国管理者胜任力特征模型

以价值为本的领导行为与组织绩效在中国的实证研究

中、外企业家成长环境比较研究

企业经营者绩效测评与股票期权激励的实证研究

企业再造中的人力资源规划模型

我国西部地区人力资源开发状况分析