序 林仲贤第一章管理心理学：历史、结构和研究方法

第一节管理心理学演进的理论轨迹

第二节管理心理学的理论结构与研究取向

第三节管理心理学的研究方法

第二章领导者的心理行为

第一节领导者心理行为研究的历史脉络

第二节领导者的角色规定

第三节领导者群体心理

第三章动机激励

第一节动机激励：现代管理的一项重要职能

第二节动机的基本规定

第三节激励目标的设置

第四节奖惩的激励效应

第四章思想教育

第一节态度的基本规定

第二节态度的结构要素

第三节态度理论

第四节态度转变中的传递者和接受者

第五节改变态度的方法设计

第六节转变态度过程中的言语活动

第五章决策

第一节决策的基本规定

第二节决策的模式

第三节决策有效性的评估

第四节群体决策

第六章管理方式

第一节两维理论

第二节权变理论

第三节情境因素

第四节管理方式的测定

第七章人际交往

第一节人际交往的基本规定

第二节社会知觉

第三节人际印象

第四节人际判断

第五节影响人际交往的因素