引言：新时期企业应吃的“大套餐”

一 企业转型时期面临的新任务

二 本书的任务

第1章 激活资本

第一节 激活国有资本

一 国有资产管理需要一个专司机构

1.国有资产不同于自然人资产

2.分头管理导致效率低下

二 专司机构的社会定性问题

1.隶属于全国人大

2.隶属于政府

3.作为非政府法定机构

三 专司机构的责任和权力相对称

四 专司机构与最终所有者的关系

五 寻求专司机构的合理管理模式

1.第一层级

2.第二层级

3.第三层级

六 专司机构要充分调动两个积极性

七 专司机构与减少对企业的行政干预

八 专司机构与国有资产的历史使命

第二节 激活非公经济资本

一 非公经济不是同公有经济相对立的

二 非公经济是必须长期发展的经济形态

三 充分发挥非公经济资本的作用

四 真正承认非公经济的各种合法收入

五 切实尊重非公经济的各种劳动

六 非公经济的所有者与经营者拥有完整的法律和社会政治地位

七 非公经济要有充分的要素获取市场

八 非公经济应该拥有完整的投资经营范围

九 非公经济的发展需要良好的社会环境

十 非公经济需要在发展中不断提升自我

第三节 激活公众个人资本

一 提高公众个人投资的投资理念和素质

二 拓宽公众个人投资的渠道

三 造就公众个人投资所需要的信用经济

四 保证公众个人投资的应有利益

第四节 激活国际资本

一 全方位吸引国际资本

1.有效贯彻国民待遇原则

2.继续优化投资环境

3.与国际化准则接轨

二 有效利用好国际资本

1.推动国际资本与产业的整合

2.推动国际产业与产业的整合

第五节 财产制度与激活资本

一 按照效率原则选择经济成分

二 按照效率原则选择经济成分的结构

三 按照效率原则选择经济成分的产业政策

四 按照效率原则促进各种经济成分的流动和融合

五 按照效率原则改革各种经济成分

第六节 投资形式转换与激活资本

一 进一步放开行政性垄断行业

二 进一步规范政府的行政审批

三 解决社会保障水平虚高的问题

四 改善企业的投资模式

五 进一步完善金融市场

六 增加企业本身的活力

第七节 企业资本融通战略与激活资本

一 债务资金与资本金的关系

1.影响资本结构的外部因素

2.影响资本结构的内部因素

二 不同种类的债务资金之间的关系

1.不同来源的企业债务之间的关系

2.不同期限的债务资金之间的关系

3.内债与外债的关系

三 不同种类的资本金的相互关系

1.企业出资者的选择问题

2.企业资本金的分散与集中的问题

第2章 激活技术

第一节 科技发展模式与激活技术

一 筹措充足的科技发展资金

1.调节社会分配格局

2.开拓融资渠道

3.引导企业资金使用方向

4.提高资金使用效率

5.有效保护科技创新资金的利益

二 选择正确的科技发展方向

1.重基础而轻应用的科技发展模式

2.重应用而轻基础的科技发展模式

3.以吸收和消化国外技术为主的科技发展模式

4.全方位有效组合各种因素的综合发展模式

三 形成多元化的科技发展格局

第二节 知识技术化体系与激活技术

一 充分调动科技人员的积极性

1.提高科技人员的经济地位

2.提高科技人员的社会地位

3.提高科技人员的社会文化地位

二 构造高效的实验经济

三 实行行之有效的科技创新管理政策

1.分工与协作相结合的原则

2.动态结构的流动性原则

3.自动调节与集中统一相结合的原则

4.同整个社会活动相协调的原则

第三节 技术产业化制度与激活技术

一 选择良好的技术产业化模式

1.技术产业化以市场化为基础

2.技术产业化以企业为主体

3.技术产业化以国情为出发点

二 构建良好的技术交易市场

1.技术交易市场的风险防范问题

2.技术交易市场的规范性问题

三 实行有效的科技开发政策

1.独创型技术开发

2.综合型技术开发

3.克服负效应的技术开发

4.消费需求型技术开发

5.军转民型技术开发

6.企业内部的技术开发

四 构建有效的技术产业化融资体系

第四节 科技发展基础与激活技术

一 雄厚的教育基础

二 有力的知识产权保护

三 高效的科技组织形式

第五节 企业技术发展战略与激活技术

一 技术方向的选择

1.传统技术方向

2.高新技术方向

3.混合型技术方向

二 技术生成方式的选择

1.全方位模式

2.知识技术化模式

3.技术产业化模式

三 技术来源的选择

1.市场风险

2.道德风险

四 技术发展模式的选择

1.影响企业选择技术发展模式的内部因素

2.影响企业选择技术发展模式的外部因素

五 技术发展资金的筹措

1.利用自有资金

2.利用银行贷款

3.吸收直接投资

4.吸收风险投资

5.其他方式

六 技术开发力量的组合

1.自我开发模式

2.社会力量开发模式

3.综合开发模式

七 全方位技术战略的选择

1.一体化技术发展战略

2.全面技术能力培养战略

3.技术再创新能力提高战略

八 产品技术战略的选择

1.无害性产品技术战略

2.适应性产品技术战略

第3章 激活劳动

第一节 劳动就业政策与激活劳动

一 就业观念转型与就业问题

二 宏观经济转型与就业问题

三 产业结构调整与就业问题

四 收入差距与就业问题

五 地区差距与就业问题

六 社会保障制度与就业问题

七 政府放松控制与就业问题

八 非盈利机构与就业问题

九 多种经济成分与就业问题

十 就业方式转变与就业问题

1.就业竞争有利于企业提高效率

2.就业竞争会在全社会范围内提高经济效益

3.就业竞争有利于激发劳动者的活力

第二节 劳动素质政策与激活劳动

一 劳动者提升自我素质的积极性

1.经济利益的吸引力

2.就业选择的压力

二 创造提升劳动素质的良好环境

三 加强法律对劳动者提升自我素质的约束

第三节 收入分配制度与激活劳动

一 收入分配原则

1.按要素分配收入的原则

2.按效率分配收入的原则

3.保护弱势的收入分配原则

二 收入分配模式

1.微观经济分配过程强调效率

2.宏观经济分配过程注重公平

3.效率与公平的纵向结合

第四节 收入差距与激活劳动

一 为什么人们容忍不了收入差距

二 能力差距必然导致收入差距

三 能力的稀缺性与收入差距

四 能力的评价标准与收入差距

五 机会选择与收入差距

第五节 需求不足与激活劳动

一 非法性的收入差别对需求的影响

二 合法性的收入差别对需求的影响

三 收入差别过大对需求的影响

四 消费品的差别不能适应收入差别的要求

五 投资渠道不能适应收入差别的要求

第六节 个人所得税与激活劳动

一 个人所得税的收缴体制问题

二 纳税人的责权利对称性问题

三 个人所得税应区别两种不同的所得

四 应区别自然人所得与企业法人所得的不同

五 个人所得税与收入差距的相互适应性问题

六 个人所得税起征点的公平性问题

第七节 企业人力资源战略与激活劳动

一 人力资源引进战略

1.人力资源的引进与培养相结合

2.人力资源流动与有效控制相结合

3.人力资源引进与人才社会化相结合

4.人力资源引进与人力资源国际化相结合

二 人力资源培养战略

1.工作能力与企业文化相结合

2.人力资源培养与个人发展方向相一致

3.人才专业化与通用化相结合

三 人力资源使用战略

1.人力资源的配置

2.人力资源的激励

3.人力资源使用原则

第4章 激活管理

第一节 市场经济自发管理与激活管理

一 有效界定政府功能与市场经济作用的相互关系

1.政府管理与市场经济的自发管理

2.政府管理以市场经济的充分作用为前提

3.政府功能以市场经济的充分作用为基础

二 市场经济的市场规则的充分作用

1.市场规则的实质及意义

2.市场规则的主要内容构成

3.市场规则作用的有效发挥

第二节 政府管理与激活管理

一 完善政府的社会经济管理体制

1.缩小政府规模

2.转变政府职能

3.调整政府机构

二 政府管理社会经济应遵循的管理原则

第三节 企业管理创新与激活管理

一 企业管理模式创新

1.亲情化管理模式

2.友情化管理模式

3.温情化管理模式

4.随机化管理模式

5.制度化管理模式

二 企业管理轴心创新

1.以生产要素管理为管理轴心

2.以经营流程管理为管理轴心

3.以质量管理为管理轴心

4.以岗位管理为管理轴心

5.以资源管理为管理轴心

三 企业管理体制创新

1.总公司与子公司的关系

2.事业部制与分公司的关系

3.纵向管理与横向约束的关系

4.管理与决策的关系

5.资本经营和生产经营的关系

四 企业管理目标创新

1.利润最大化目标与理性化目标的关系

2.企业的设计目标与市场认可目标的关系

3.企业目标与非企业目标的关系

4.企业的规模目标与流动性目标的关系

5.企业的速度目标与稳定目标的关系

五 企业管理手段创新

1.技术设备性企业管理手段

2.利益性企业管理手段

3.契约性企业管理手段

4.新技术性企业管理手段

5.社会科学性企业管理手段

六 企业管理组合创新

1.正常管理与反危机管理的有效组合

2.工作性管理与非工作性管理的有效组合

3.调动积极性与有效控制的有效组合

4.有形资产管理与无形资产管理的有效组合

5.管理者与被管理者的有效组合

6.三大类管理制度的有效组合

后记