第一章 时代呼唤“和谐”管理

第一节 高技术的发展引发社会变革

第二节 社会变革对组织管理产生深远的影响

第三节 组织变革所面临的困境

第四节 由组织变革困境所引发的思考

小结

第二章 和谐——企业竞争优势的来源

第一节 企业资源基础论

第二节 资源与企业竞争优势来源的关系分析

第三节 和谐与企业竞争优势

小结

第三章 和谐理论研究的发展(Ⅰ)——和谐理论建构的基础

第一节 东西方有关和谐管理思想的研究回顾

第二节 当代和谐理论研究建构基础

小结

第四章 和谐理论研究的发展(Ⅱ)——和谐理论思想的形成

第一节 和谐的概念及其作用

第二节 和谐与其他概念的比较

第三节 和谐的基础及改进

第四节 和谐的激励与维持

第五节 和谐机制

第六节 机制优化思想

小结

第五章 和谐理论框架

第一节 状态与和谐度

第二节 现状和谐分析

第三节 理想和谐态分析

第四节 系统演化过程优化

第五节 和谐性预警系统

第六节 和谐理论评述

小结

第六章 相关理论研究

第一节 组织系统理论研究综述

第二节 组织配置研究综述

第三节 组织原型研究综述

第四节 对和谐理论研究的启示

小结

第七章 和谐管理理论的系统构思

第一节 从管理科学演进史看发展和谐管理理论的必要性

第二节 对管理研究的系统分析及和谐管理界定

第三节 和则与谐则及和谐主题

第四节 和谐管理的系统分析框架

第五节 和谐管理理论的应用

小结

第八章 组织和谐管理理论重建的基石

第一节 组织系统的识别

第二节 和谐管理理论的一些基本概念

小结

第一节 和谐管理理论基础操作模型建构的前提

第九章 和谐管理理论的实现与设计

第二节 和谐管理理论基础操作模型建构的基本思想

第三节 和谐管理理论所识别的组织运行模式

第四节 和谐管理理论基础操作模型

小结

第十章 组织导航系统

第一节 个体意识为个体行为导航

第二节 探寻组织行为的导航标

第三节 组织导航系统

小结

第十一章 组织支持系统

第一节 组织支持系统的界定

第二节 组织支持系统的要素构成

小结

第十二章 组织实现系统

第一节 个体行为特征

第二节 组织实现系统的基础

第三节 组织实现系统的要素构成

小结

第一节 和谐管理理论的用途

第十三章 和谐管理理论的用途和作用

第二节 和谐管理理论的作用

第三节 和谐管理理论对其他不同组织研究领域的影响

小结

第十四章 案例分析

第一节 公司发展简介

第二节 企业组织系统状态识别与描述

第三节 企业组织系统和谐状态分析

参考文献

后记