第一章 企业与企业行为

第一节 企业与企业特征

目录

第二节 企业行为及其目的

第三节 影响企业行为的要素

第二章 企业个体行为影

第一节 个体行为的基本模式与特点分析

第二节 影响企业个体行为的主要因素

第三节 企业个体行为的一般规律

第三章 企业群体行为

第一节 企业群体行为研究的作用和意义

第二节 企业群体行为的动力机制

第三节 企业群体行为的特征

第一节 人才管理

第四章 企业管理行为

第二节 信息管理

第三节 技术管理

第五章 企业组织行为

第一节 传统组织及其行为特征

第二节 人本组织及其行为特征

第三节 权变组织及其行为特征

第四节 当代企业组织及其行为特征

第六章 企业领导行为与决策过程

第一节 企业领导的模式与类型

第二节 领导行为的效能及相关因素分析

第三节 领导者应具的素质与管理风格

第四节 决策行为的基本方式及其发展趋势

第一节 企业行为与外部环境的相互影响

第七章 企业行为的系统研究

第二节 企业内部结构与企业行为主体的关系

第三节 处理企业关系的“大气候、小政府”原则

第八章 企业文化与企业行为研究的缘起

第一节 管理科学与行为科学兴起的社会经济与科学知识背景

第二节 管理科学走过的曲折道路

第三节 行为科学应运而生，应用而变

第四节 企业文化研究冲击波的形成和发展过程

第九章 企业文化与企业行为的关系

第一节 企业文化的层次结构

第二节 企业文化层次与行为的对应关系

第三节 企业文化在企业建设中的地位

第十章 企业文化与企业行为之间的主要社会通道

第一节 社会教育机制

第二节 社会科技机制

第三节 社会人才机制

第四节 价值观与价值评估

第十一章 企业文化对企业行为的影响和作用

第一节 个体素质和潜能的全面发展

第一节 我国企业文化研究现状评述

第二节 企业凝聚力与群体关系

第三节 企业形象的塑造与更新

第十二章 企业文化对企业管理科学建设的推动

第一节 社会科学与自然科学的结合部

第二节 科学管理的哲学提炼与升华

第十三章 我国企业文化研究的现状与展望

第二节 我国企业文化研究存在的主要问题

第三节 理论与实践的双向结合与选择

参考书目