目录

第一篇商业工资基础理论

第一章社会主义商业劳动

第一节 社会主义商业劳动的性质和作用

第二节 社会主义商业劳动量的规定性

第三节 社会主义商业劳动效率和

劳动报酬

第二章社会主义按劳分配

第一节 马克思的按劳分配原理

第二节 社会主义初级阶段的按劳分配

的讨论

第三节 近年来我国对按劳分配问题

第四节 商业部门如何贯彻按劳分配

原则

第三章 社会主义制度下的商业工资

第一节 社会主义制度下商业工资

存在的必然性

第二节社会主义商业工资的性质

和特征

第三节 社会主义商业工资的职能和作用

第四章 我国商业工资制度的形成和发展

第一节 我国企业工资制度演变的

一般考察

第二节 商业部门工资制度的沿革

工作回顾

第三节 我国商业职工晋升工资级别的

第五章商业工资的宏观管理

第一节 商业工资宏观管理的必要性与

基本原则

第二节 商业工资管理体制

第三节 商业工资的宏观控制与调节

第二篇商业企业工资工作

第六章商业企业工资工作概述

第一节 商业企业工资工作的作用

和特点

任务与职责

第二节 商业企业工资工作人员的

第七章商业企业工资管理

第一节 实行“工效”挂钩企业的

工资管理

第二节 实行“租赁经营”企业的

工资管理

第三节 商业企业工资管理的基本制度

第八章 商业企业工资制度

第一节 商业企业工资制度的制订

第二节 商业企业工资制度的构成

第三节 企业职工增加工资的办法

第一节 工资形式的一般特点和意义

第九章 商业企业的工资形式

第二节 我国商业工资形式的基本构成

与分类

第三节 几种常用工资形式介绍

第十章 商业企业的劳动定额

第一节 商业企业劳动定额的作用与形式

第二节 商业企业制定劳动定额的方法

第三节 商业企业劳动定额的管理与分析

第四节 商业企业的劳动定额与定额工资

第十一章 商业企业各类人员的工资确定

第一节 职工转正定级工资待遇

第二节 职工调动工作后的工资处理

第三节 其他几种常见情况的工资处理

第十二章 商业企业劳动工资工作人员的

日常工作

第一节 劳动力管理工作

第二节 工资基金的管理和奖金的发放工作

第三节 劳保福利工作

第四节 常用劳动工资计算

第五节 劳动工资计划工作

第六节 劳动工资统计工作

第十三章 商业企业工资工作人员素质

第一节 企业工资工作的基本要求

第二节 企业工资工作人员应具备的素质

第一节 传统商业工资管理体制的弊端

第三篇商业工资改革

第十四章 商业工资管理体制的改革

第二节 商业工资管理体制改革的

目标模式

第三节 商业工资分级管理体制

第十五章 商业企业工资改革

第一节 商业企业工资改革的原则

第二节 我国近几年商业企业工资

改革实践

第三节 “挂钩”形式的优劣之比较

第四节 商业企业工资改革的目标模式

主要问题

第一节 现行企业内部分配中存在的

第十六章 商业企业内部工资制度的改革

第二节 对企业内部多种分配形式

的评介

第三节 建立有中国特色的商业企业

内部分配制度

第十七章 正确处理工资与物价的关系

第一节 工资与物价关系的理论剖析

第二节 工资与物价挂钩问题

第三节 国外处理工资与物价关系的

有关情况

附录 部分商业企业工资改革经验介绍

后记