第一编 美国卷

第一章 美国经济管理体制

第一节 美国市场经济体制

第二节 美国宏观经济管理

第三节 美国政府与企业的关系

第二章 美国现代企业制度

第一节 美国企业组织形式和组织结构

第二节 美国企业重组的理念和实践

第三节 美国企业法人治理结构和监督机制

第三章 美国企业人力资源管理

第一节 美国企业人力资源管理模式

第二节 美国企业人力资源管理特点

第三节 美国企业薪酬制度

第四节 美国企业社会保障体系

第五节 美国企业人力资源管理趋势和信息技术化

第四章 美国企业高级管理人员队伍和人才市场

第一节 美国高级管理人员队伍

第二节 美国人才市场

第二编 法国卷

第五章 法国国有企业概况

第一节 法国国有企业发展沿革

第二节 法国国有企业的形式、分类及特点

第六章 法国国有企业人事管理制度

第一节 企业的领导体制

第二节 企业员工管理

第三节 工会组织与人力资源开发

第七章 法国国有企业人才招聘管理

第一节 法国就业制度与教育制度

第二节 国有企业人才招聘

第三节 人才市场配置

第八章 法国政府与企业的关系

第一节 人事管理关系

第二节 经济责任关系

第三节 监督关系

第四节 合同关系

第九章 法国宏观经济管理

第一节 经济管理机构

第二节 政府宏观经济调控

第三编 德国卷

第十章 德国现代企业制度概况

第一节 德国的社会市场经济

第二节 德国的企业组织形式

第三节 德国的企业组织机构

第四节 德国国有企业

第十一章 德国国有企业改革

第一节 德国国有企业概述

第二节 德国国有企业机制重组

第三节 前东德国有企业改革

第四节 德国企业改革重组经验

第十二章 德国政府宏观经济调控政策

第一节 德国的税收和福利政策

第二节 德国的就业政策

第三节 德国的区域发展政策

第四节 德国金融政策

第十三章 德国企业人事管理

第一节 企业法人治理结构

第二节 企业领导管理

第三节 企业人才培养制度

第四节 人事部门在企业管理中的独特作用

第十四章 德国西门子公司人事管理与人才开发

第一节 西门子公司人事管理结构

第二节 西门子公司人员发展、促进、承认制度

第三节 西门子公司最高级领导人的选拔任用

第四编 日本卷

第十五章 日本市场经济模式

第一节 政府主导型市场经济模式

第二节 政府宏观经济管理

第三节 政府与企业的关系

第十六章 日本现代企业管理制度

第一节 企业基本形式

第二节 企业组织机构

第三节 中小企业现状

第四节 银行与企业的关系

第五节 日本现代企业制度的特征

第十七章 日本企业人事管理

第一节 日本企业人事制度概述

第二节 日本企业经营三大理念

第三节 能力主义管理模式

第四节 企业人事考核制度

第十八章 日本企业人力资源开发

第一节 企业内部教育培训制度

第二节 经营管理理念与人才开发

第三节 项目管理型人才开发

第四节 中小企业的人才开发

后记