前言

第一篇 中国经验

第一章 中国政府人力资源绩效管理的历史沿革

第一节 改革开放初期中国政府人力资源绩效管理

第二节 市场化改革初期中国政府人力资源绩效管理

第三节 深化改革时期中国政府人力资源绩效管理

第二章 新形势下中国政府人力资源绩效管理的现状与趋势

第一节 政府人力资源绩效规划概述

第二节 政府人力资源绩效指标体系设计

第三节 当前政府人力资源绩效管理模式类别分析

第四节 服务型政府人力资源绩效管理改革的趋势判断

第三章 政府人力资源管理绩效评价

第一节 现代政府建设与人力资源管理绩效评估

第二节 政府人力资源管理绩效评价方法选择

第三节 政府人力资源管理绩效测度与分析

第四章 中国政府人力资源绩效管理的典型案例分析

第一节 中国政府人力资源绩效管理战略规划的典型案例分析

第二节 中国政府人力资源绩效管理监控与引导机制的典型案例分析

第三节 中国政府人力资源绩效管理评估的典型案例分析

第二篇 全球经验

第五章 美国政府人力资源绩效管理

第一节 美国政府人力资源绩效管理的演变

第二节 美国政府人力资源绩效管理的制度规定

第三节 美国政府人力资源绩效管理的实施过程

第四节 美国政府人力资源绩效管理的典型案例分析

第六章 英国政府人力资源绩效管理

第一节 英国政府人力资源绩效管理的演变

第二节 英国政府人力资源绩效管理制度规定

第三节 英国政府人力资源绩效管理的实施过程

第四节 英国政府人力资源绩效管理的典型案例分析

第七章 日本政府人力资源绩效管理

第一节 日本政府人力资源绩效管理的演变

第二节 日本政府人力资源绩效管理的制度规定

第三节 日本政府人力资源绩效管理的实施过程

第四节 日本政府人力资源绩效管理的典型案例分析

第三篇 新型政府治理的挑战与应对

第八章 理解高绩效政府人力资源管理

第一节 为什么要建设高绩效政府人力资源管理

第二节 高绩效政府人力资源管理的特点

第三节 设计高绩效政府人力资源管理的组成部分

第四节 掌握高绩效政府人力资源管理改革的策略

第九章 新型政府治理体系下人力资源绩效管理的挑战和机遇

第一节 迈向治理型政府的挑战和机遇

第二节 迈向有限型政府的挑战和机遇

第三节 迈向法治型政府的挑战和机遇

第四节 服务型政府的实践探索

第十章 政府人力资源绩效管理的改革与路径

第一节 优化政府人力资源管理业务流程

第二节 规范政府职位分类

第三节 构建政府人力资源价值链管理机制

第四节 构建政府绩效提升机制

第十一章 政府人力资源绩效管理的制度创新

第一节 政府人力资源战略规划创新

第二节 政府人力资源招聘制度创新

第三节 政府人力资源开发制度创新

第四节 政府人力资源管理绩效评价创新

第五节 政府人力资源管理文化创新

参考文献

后记