目录

第一章　人才管理学是一门科学

第一节　研究人才管理学的意义

第二节　人才管理学的研究对象和领域

第三节　人才管理学的地位和作用

第四节　人才管理学的特征

第五节　人才管理的基本原则

第二章　人才的特征及其在社会主义现代化

建设中的地位和作用

第一节　人才的特征及其在社会主义现代

化建设中的地位和作用

第二节　我国科学技术人才队伍的来源、

组成及其劳动特点

第一节　人才循环是一个客观过程

第三章　人才的良性循环

第二节　我国现有人才不良循环的主要表现

第三节　实现良性循环的战略措施

第四章　人才的结构

第一节　人才的个体结构

第二节　人才的群体结构

第五章　人才的计划工作

第一节　人才计划工作的任务和原则

第二节　人才计划的形式、组成和指标

第三节　人才计划的综合平衡

第四节　人才需求的预测

第六章　选拔、任用人才的原则和标准

第一节　我国历史上选拔、任用人才的两

个对立原则

第二节　我党选拔、任用人才的原则

第三节　我党选拔、任用人才的标准

贤的原则

第四节　坚决贯彻执行德才兼备、任人唯

第七章　人才的考核

第一节　人才考核制度的发展概况、意义和

目的

第二节　考核的基本环节

第三节　考核的内容

第四节　考核的形式和方法

第八章　人才的合理使用

第一节　合理使用人才的重要性

第二节　合理使用人才的基本原则

第三节　用人要有胆有识，讲究艺术

第四节　切实做好专业技术人员的调配工

作

第五节　认真做好高等学校毕业生的分配

工作

拔和使用

第六节　专业技术人才和学术带头人的选

第九章　人才的合理流动

第一节　人才合理流动的客观必然性和迫

切性

第二节　人才合理流动的性质、目的和原

则

第三节　我国人才合理流动的渠道、形式

和措施

第一节　职称评定的发展过程及其改革的

必要性

第十章　改革职称评定、实行专业技术职务

聘任制度

第二节　改革职称评定、实行专业技术职

务聘任制度的目的和意义

第三节　专业技术职务的内涵、特征和功

能

和条件

第四节　确定专业技术职务的原则、程序

第五节　专家委员会的组成、任务和机构

第六节　坚持条件，正确处理好各种关系

第七节　实行专业技术职务聘任制度的有

关政策

第十一章　人才的劳动报酬和工资制度改革

第一节　社会主义制度下工资的实质及做

好专业技术人员工资工作的意义

第二节　确定专业技术人员工资水平的原

则

第三节　专业技术人员原有的工资制度必

须改革

第四节　实行专业技术人员的职务工资制

度

第五节　搞好工资制度改革的经验

第一节　奖励工作的意义

第十二章　人才的奖励

第二节　奖励的范围和条件

第三节　奖励的原则

第四节　科技成果的鉴定和学术成果的评

审

第五节　发明奖、自然科学奖的审定和授

奖办法

第十三章　智力转移与乡镇企业的繁荣

第一节　智力转移的伟大实践

第二节　智力转移理论的新发展

第三节　智力转移发展的新趋势

第十四章　人才信息与人才管理

第一节　人才信息是一个系统

第二节　人才信息的特征和功能

第三节　人才信息系统的层次和等级

第四节　人才信息的基本内容

第五节　人才信息的传输和接收

第六节　人才信息的存贮和反馈

第七节　电子计算机在人才信息管理中的

应用

第十五章　人才的立法

第一节　人才立法的重要性和紧迫性

第二节　人才立法的特征和作用

第三节　人才立法的原则和主要内容

第四节　人才立法的方针和步骤

第十六章　新技术革命对人才的挑战和我们

的对策

第一节　新技术革命实质上是一场知识革

命

第二节　新技术革命对人才提出的挑战

第三节　迎接新技术革命挑战的人才对策

能

第十七章　人才管理体制和机构

第一节　人才管理部门的性质、任务和职

第二节　人才管理体制的含义、特征及其

建立的条件

第三节　人才管理体制改革的探讨

第四节　我国现行的人才管理体制改革

第十八章　加强人才管理干部队伍的建设

第一节　加强人才管理干部队伍建设的迫

切性和重要性

第二节　加强人才管理干部队伍的思想建

设

第三节　加强人才管理干部队伍的组织建

设

第四节　努力实现人才管理干部队伍的知

识化、专业化