前言

导论 理论及问题

为什么研究职代会

三个常用框架的局限：多元主义

体制和阶级冲突

非正式网络

本书的问题视角

第一章 “职代会”的制度背景

政治斗争和政治动员

恢复生产

国家政权建设

福利分配

强化力量：政治形势

弱化力量：经济改革

机构权力竞争

第二章 职代会代表及其组织者

职代会代表

代表组长

职代会主席团与专门委员会

组织者：工会的角色

1.代表资格限制

2.议案或提案限制

3.会议程序限制

第三章 单位政治：利益组织化结构

单位：利益政治社区

利益组织化的结构

集体表达单位

责任风险分担

监督基层

第四章 利益表达、协调与满足

主题：单位福利政策

案例一

案例二

协调分配差异

影响方式：咨询和商议

利益满足的途径

第五章 企业工会与企业权力层

分割结构和双重角色

授权来源

财政来源

自我角色定位

工作内容

冲突调和者

第六章 初步的讨论

参考文献