第一篇 人力资源开发概论

第一章 人力资源资本论

第一节 人力资源是特殊的资本性资源

第二节 国外人力资本理论

第三节 人力资本与经济增长

第二章 人力资源开发论

第一节 人力资源开发的基本内涵

第二节 人力资源开发要素系统

第三节 人力资源开发机制

第四节 人力资源的全方位开发

第五节 人力资源开发的理论基础和相关学科

第一节 人力资源开发主体网络

第三章 人力资源开发主体论

第二节 人力资源开发工作人员

第三节 人力资源开发主体目标

第四章 人力资源开发客体论

第一节 人力资源的形成

第二节 人力资源的构成要素

第三节 人力资源的特性

第四节 人力资源的分类

第五章 人力资源开发介质论

第一节 人力资源开发的软件介质

第二节 人力资源开发的硬件介质

第三节 劳动力市场

第六章 人力资源开发环境论

第一节 人力资源开发的社会环境

第二节 人力资源开发的自然环境

第三节 人力资源开发的工作环境

第四节 人力资源开发的国际环境

第七章 人力 资源开发效益论

第一节 人力资源开发效益概述

第二节 人力资源使用效益

第三节 人力资本投资效益

第四节 专业技术人力资源开发效益

第二篇 我国的人力资源

第八章 人力资源的数量规模

第一节 人口状况

第二节 人口的资源转化率

第三节 人力资源增长轨迹的实证描述与评价

第四节 人力资源的增长趋势预测

第五节 人力资源的数量优势

第九章 人力资源的素质状况

第一节 人力资源的受教育程度

第二节 人力资源的健康状况

第三节 人力资源的应变能力

第四节 人力资源的创造能力

第五节 我国的人才资源

第十章 人力资源的分布格局

第一节 人力资源的区域分布

第二节 社会劳动者的产业分布

第三节 人力资源的机构类型分布

第四节 人口的年龄分布

第五节 人力资源的性别分布

第一节 人力资源的利用率

第十一章 人力资源的利用程度

第二节 在业人员的使用状况

第三节 非在业人员及失业率

第四节 人力资源流动与转移

第三篇 我国人力资源的全方位开发

第十二章 人力资源的数量开发

第一节 控制人口数量

第二节 改革就业制度

第三节 调整经济结构和广开就业门路

第十三章 人力资源的素质开发

第一节 人力资源的基础教育开发

第二节 人力资源的职业教育开发

第三节 人力资源的成人教育开发

第四节 人力资源的高等教育开发

第五节 人力资源的体质开发

第六节 人力资源的社区心理保健

第十四章 人力资源的区域开发

第一节 区域经济概述

第二节 三大经济区的人力资源开发

第三节 对外开放区域的人力资源开发

第四节 贫困地区的人力资源开发

第十五章 人力资源的产业开发

第一节 人力资源的产业布局

第二节 三次产业人力资源数量平衡配置模型

第三节 第一产业人力资源开发

第四节 第三产业人力资源开发

第一节 企业人力资源开发

第十六章 人力资源的机构开发

第二节 事业单位人力资源开发

第三节 机关人力资源开发

第十七章 人力资源的自然结构开发

第一节 人力资源的年龄结构开发

第二节 人力资源的性别结构开发

第三节 人力资源的民族结构开发

第十八章 人力资源的能力开发

第一节 人力资源的优化配置

第二节 人力资源的有效利用

第三节 人才资源的合理流动

第四节 第二职业与能力开发

第十九章 人力资源的自我开发

第一节 人力资源开发主体的自我开发

第二节 人力资源开发客体的自我开发

第二十章 人力资源开发的介质开发

第一节 人力资源开发的软件介质开发

第二节 人力资源开发的硬件介质开发

第三节 劳动力市场开发

第四节 人才市场开发

第二十一章 人力资源的环境开发

第一节 人力资源的社会环境开发

第二节 人力资源的自然环境开发

第三节 人力资源的工作环境开发

第二十二章 人力资源的国际开发

第一节 国际劳务市场概况

第二节 我国的劳务输出

第三节 国际人才交流

附录APEC的发展与亚太经济合作中的人力资源开发