第1章序论

1.1选题背景

1.2主要研究问题与研究框架

1.2.1主要研究问题

1.2.2研究框架

1.3选题意义

1.3.1理论意义

1.3.2实践意义

1.4研究方法与研究过程

1.4.1研究方法

1.4.2研究思路与过程

第2章文献综述

2.1组织文化文献综述

2.1.1文化的概念与层次

2.1.2组织文化的概念

2.1.3组织文化的类型与测量

2.1.4小结

2.2组织文化认同文献综述

2.2.1组织认同概述

2.2.2人与组织匹配文献综述

2.2.3文化认同文献综述

2.3变革型领导文献综述

2.3.1变革型领导的意义与特质

2.3.2变革型领导维度与相关变数

2.4组织承诺文献综述

2.4.1组织承诺之定义与维度

2.4.2组织承诺相关变数

2.5离职意向文献综述

2.5.1离职意向概念界定

2.5.2离职意向影响因素

2.6变革型领导、组织文化认同度、组织承诺与离职意向之相关研究

2.7关于传媒组织文化的文献综述

2.8本章总结

第3章探索性研究与组织人际和谐概念的提出

3.1研究目的

3.2研究过程

3.2.1访谈研究

3.2.1.1访谈对象

3.2.1.2访谈提纲

3.2.1.3访谈初步结论

3.2.2文献提取

3.3变数维度归纳

3.4变数维度归纳结果与组织人际和谐概念的提出

3.4.1维度归纳结果

3.4.2专家讨论

3.4.3组织人际和谐概念的提出

3.4.4组织人际和谐维度归纳

3.5预测试

3.5.1问卷编制

3.5.2预测试样本

3.5.3信度分析

3.5.4探索性因子分析

3.5.4.1组织文化认同度探索性因子分析

3.5.4.2组织人际和谐探索性因子分析

3.5.5变数独立性检验

3.5.5.1组织文化认同度独立性检验

3.5.5.2组织人际和谐独立性检验

3.6本章小结

第4章组织文化认同度、组织人际和谐结构验证

4.1研究目的

4.2组织文化认同度概念结构

4.3组织人际和谐结构

4.4样本

4.5组织文化认同度结构验证与讨论

4.5.1组织文化认同度因子结构验证

4.5.2结果讨论

4.6组织人际和谐结构验证与讨论

4.6.1组织人际和谐因子结构验证

4.6.2结果讨论

第5章 组织文化认同度及其作用机制之实证研究

5.1研究目的

5.2研究框架

5.3研究假设

5.3.1组织人际和谐与组织文化认同度关系假设

5.3.2变革型领导与组织文化认同度、组织人际和谐关系假设

5.3.3组织文化认同度与组织承诺、离职意向关系假设

5.3.4组织文化认同度的中介作用假设

5.3.5员工特质与组织文化认同度关系假设

5.4分析方法

5.4.1测量工具

5.4.1.1组织文化认同度

5.4.1.2组织人际和谐

5.4.1.3变革型领导

5.4.1.4组织承诺

5.4.1.5离职意向

5.4.2资料收集及分析

5.4.2.1中介作用的检验

5.5分析结果

5.5.1描述性统计及变数之间相关系数

5.5.2组织人际和谐与组织文化认同度关系验证

5.5.3变革型领导、组织文化认同度与组织人际和谐关系验证

5.5.4组织文化认同度与组织承诺、离职意向关系验证

5.5.5组织文化认同度的中介作用验证

5.5.6组织文化认同度综合作用机制模型分析

5.5.7员工个人特质与组织文化认同度关系验证

5.6分析结果与讨论

5.6.1组织人际和谐与组织文化认同度关系讨论

5.6.2变革型领导、组织文化认同度与组织人际和谐关系讨论

5.6.3组织文化认同度与组织承诺、离职意向关系讨论

5.6.4组织文化认同度的作用机制讨论

第6章 组织文化认同度案例研究（一）：企业案例

6.1呼和浩特烟草公司案例研究

6.1.1呼和浩特烟草公司简介

6.1.2呼和浩特烟草公司文化现状的研究方法与过程

6.1.3呼和浩特烟草公司文化现状总体情况分析

6.1.4呼和浩特烟草公司组织人际和谐现状分析

6.1.5呼和浩特烟草公司组织承诺及离职意向分析

6.1.6呼和浩特烟草公司文化建设对策建议

6.2安莉芳案例研究

6.2.1安莉芳简介

6.2.2安莉芳文化现状的研究方法与过程

6.2.3安莉芳文化现状总体情况分析

6.2.4安莉芳组织人际和谐现状分析

6.2.5安莉芳组织承诺及离职意向分析

6.2.6安莉芳文化建设对策建议

第7章组织文化认同度案例研究（二）：传媒案例

7.1《联合报》组织文化案例分析

7.1.1案例简介

7.1.2量表与抽样过程

7.1.3数据分析

7.1.4《联合报》文化建设对策建议

7.2《南方都市报》组织文化案例分析

7.2.1案例简介

7.2.2量表与抽样过程

7.2.3数据分析

7.2.4《南方都市报》文化建设对策建议

第8章 结论与建议

8.1主要研究工作和结论

8.1.1主要研究工作

8.1.2主要研究结论

8.2主要研究结果讨论

8.3主要创新点

8.3.1理论创新

8.3.2实践创新

8.4本书主要不足与未来研究建议

后记

参考文献

附录A Lisrel数据分析程式

附录B组织文化认同度预调研问卷

附录C组织文化认同度正式调查问卷