第1章 导论

1.1天价薪酬问题的提出

1.2研究意义与思路

1.3主要内容与研究方法

1.4可能的创新

第2章 理论基础与文献回顾

2.1代理理论

2.2公平理论

2.3行为理论

2.4锦标赛理论

第3章 高管薪酬的制度背景及分布特点

3.1我国高管薪酬研究的制度背景分析

3.2高管界定及高管薪酬的结构分析

3.3高管薪酬分布的特点

第4章 高管薪酬水平对代理人行为的激励效应

4.1引言

4.2文献回顾及研究假说

4.3研究设计

4.4高管薪酬对企业业绩影响的实证研究结果分析

4.5基于代理行为的高管薪酬激励效应分析

4.6稳健性检验

4.7本章小结

第5章 高管薪酬差距对代理人行为的激励效应——基于公平视角

5.1引言

5.2文献回顾及研究假说

5.3研究设计

5.4高管薪酬内部公平性对代理人行为激励效应的实证研究结果分析

5.5高管薪酬外部公平性对代理人行为激励效应的实证研究结果分析

5.6稳健性检验

5.7本章小结

第6章 高管薪酬水平与薪酬差距的调制作用——对业绩的激励效应是互斥还是协同？

6.1引言

6.2问题的提出

6.3研究设计

6.4高管薪酬水平与薪酬差距的调制作用

6.5稳健性检验

6.6本章小结

第7章 结论及政策建议

7.1研究结论

7.2政策建议

7.3研究局限及展望

参考文献