第一章 引言

第一节 本书的研究背景

第二节 我国上市公司高管绩效薪酬估计

第三节 影响绩效激励的因素及其特征

第四节 绩效激励评价

第二章 高管薪酬决定与绩效激励估计

第一节 理论渊源回顾

第二节 实证研究综述

第三节 样本和数据

第四节 模型和结果

第五节 结论和进一步的评述

第三章 风险对绩效激励的影响

第一节 理论渊源回顾

第二节 理论分析与研究假设

第三节 模型、数据和结果

第四节 结论和进一步的评述

第四章 董事会结构对绩效激励和公司绩效的影响

第一节 理论渊源回顾

第二节 董事会结构和薪酬绩效弹性实证分析

第三节 结论和进一步的评述

第五章 晋升、外部经理市场对绩效激励的影响

第一节 基本理论分析

第二节 我国上市公司高管人员基于晋升的激励假说与检验模型

第三节 结果和主要发现

第四节 分析和评价

第六章 薪酬差距与公司绩效

第一节 基本理论分析

第二节 我国上市公司薪酬差距和公司绩效实证分析

第三节 我国上市公司薪酬差距决定因素分析

第四节 结论和进一步的评述

参考文献