第一章 绪论

第一节 问题的提出

一 研究背景

二 研究意义

第二节 研究思路及方法

一 研究思路

二 研究方法

第三节 研究内容及结构

第四节 创新点

第二章 文献综述

第一节 心理契约研究综述

一 心理契约概念

二 心理契约的内容与结构

三 心理契约的形成过程

第二节 心理契约违背研究综述

一 心理契约违背概念

二 心理契约违背与员工工作态度和行为关系

第三节 心理契约相关理论概述

一 社会交换理论

二 信念理论

三 意义建构理论

四 心理契约理论述评

第四节 知识型员工

一 知识型员工的界定

二 本书对“知识型员工”的界定

三 知识型员工的特征

四 知识型员工的研究现状

本章小结

第三章 科技型中小企业知识型员工心理契约动力机制及结构模型探析

第一节 研究目的与方案

一 研究目的

二 研究方案

第二节 理论基础与研究框架

一 心理契约形成的理论分析

二 心理契约构成的理论分析

第三节 研究方法与数据来源

一 研究方法

二 案例选择

三 数据来源

第四节 案例分析与理论建构

一 科技型中小企业与知识型员工之间关系模式探析

二 科技型中小企业知识型员工心理契约动力机制探析

三 科技型中小企业知识型员工心理契约结构模型探析

本章小结

第四章 科技型中小企业知识型员工心理契约动力机制及结构模型实证研究

第一节 研究方法与分析工具

一 中介效应检验

二 研究工具选定

第二节 问卷设计与小样本测试

一 问卷设计

二 变量测度

三 小样本测试

第三节 正式调研与假设检验

一 正式调研过程

二 数据质量评估

三 结构方程模型估计

本章小结

第五章 基于元分析的科技型中小企业知识型员工心理契约违背效应解析

第一节 基于元分析的我国员工心理契约违背效应研究

一 研究方法

二 文献与结论

三 研究启示

第二节 基于元分析的科技型中小企业知识型员工心理契约违背效应探析

一 科技型中小企业知识型员工心理契约违背效应内容探析

二 科技型中小企业知识型员工心理契约违背效应理论建构

本章小结

第六章 科技型中小企业知识型员工心理契约违背效应实证研究

第一节 问卷设计与小样本测试

一 问卷设计

二 变量测度

三 小样本测试

第二节 正式调研与假设检验

一 正式调研过程

二 研究结论与启示

本章小结

第七章 科技型中小企业知识型员工心理契约违背效应个案研究

第一节 研究设计与分析方法

一 研究设计方案

二 研究方法选取

第二节 企业背景与数据来源

一 企业背景

二 数据来源

第三节 案例分析与结果讨论

一 心理契约违背效应的定量分析及讨论

二 心理契约违背效应的定性分析及讨论

第四节 研究结论与管理启示

一 研究讨论与结论

二 管理启示与建议

本章小结

第八章 总结与展望

第一节 研究结论

第二节 实践启示

附录

科技型中小企业知识型员工心理契约违背效应研究访谈内容

科技型中小企业知识型员工心理契约违背效应研究调查问卷

正式调查数据分析

元分析相关系数（r）转换计算步骤

参考文献

后记