第1章 企业劳动关系研究概述

1.1劳动问题与劳动关系

1.1.1劳动问题的出现

1.1.2劳动关系的发展

1.2企业劳动关系的研究内容

1.2.1研究对象的界定

1.2.2研究内容的构成

1.3企业劳动关系的学科基础

1.3.1劳动关系学科的形成

1.3.2劳动关系学科在中国

1.3.3企业劳动关系研究的相关学科

1.4企业劳动关系的研究方法

1.4.1理论方法

1.4.2学术方法

1.4.3技术方法

1.5框架体系与研究特色

1.5.1框架体系

1.5.2研究特色

第2章 企业劳动关系本质与形式

2.1企业劳动关系内涵

2.1.1外国学者对企业劳动关系的认识

2.1.2中国学者对企业劳动关系的认识

2.1.3中外学者对企业劳动关系认识的比较分析

2.2企业劳动关系本质

2.2.1外国学者对企业劳动关系本质的认识

2.2.2中国学者对企业劳动关系本质的认识

2.2.3中外学者对企业劳动关系本质认识的比较分析

2.3企业劳动关系表现形式

2.3.1外国企业劳动关系的表现形式

2.3.2中国企业劳动关系的表现形式

2.3.3中外企业劳动关系表现形式的比较分析

第3章 企业劳动关系演变与发展

3.1企业劳动关系的历史变迁

3.1.1外国企业劳动关系的历史变迁

3.1.2中国企业劳动关系的历史变迁

3.1.3中外企业劳动关系历史变迁的比较分析

3.2企业劳动关系的基本特征

3.2.1外国企业劳动关系的基本特征

3.2.2中国企业劳动关系的基本特征

3.2.3中外企业劳动关系基本特征的比较分析

3.3企业劳动关系的发展趋势

3.3.1外国企业劳动关系的发展趋势

3.3.2中国企业劳动关系的发展趋势

3.3.3中外企业劳动关系发展趋势的比较分析

第4章 企业劳动关系理论与模式

4.1企业劳动关系理论

4.1.1外国企业劳动关系理论

4.1.2中国企业劳动关系理论

4.1.3中外企业劳动关系理论的比较分析

4.2企业劳动关系模式

4.2.1外国企业劳动关系模式

4.2.2中国企业劳动关系模式

4.2.3中外企业劳动关系模式的比较分析

第5章 企业劳动关系建立

5.1企业劳动关系建立主体

5.1.1外国企业劳动关系建立主体

5.1.2中国企业劳动关系建立主体

5.1.3中外企业劳动关系建立主体的比较分析

5.2企业劳动关系建立方式

5.2.1外国企业劳动关系建立方式

5.2.2中国企业劳动关系建立方式

5.2.3中外企业劳动关系建立方式的比较分析

5.3企业劳动关系建立时间确定

5.3.1外国企业劳动关系建立时间的确定

5.3.2中国企业劳动关系建立时间的确定

5.3.3中外企业劳动关系建立时间确定的比较分析

第6章 企业劳动关系运行

6.1企业劳动关系运行环境

6.1.1外国企业劳动关系运行的环境

6.1.2中国企业劳动关系运行的环境

6.1.3中外企业劳动关系运行环境的比较分析

6.2企业劳动关系运行形态

6.2.1外国企业劳动关系的运行形态

6.2.2中国企业劳动关系的运行形态

6.2.3中外企业劳动关系运行形态的比较分析

第7章 企业劳动关系评价

7.1企业劳动关系评价方法

7.1.1外国企业劳动关系评价方法

7.1.2中国企业劳动关系评价方法

7.1.3中外企业劳动关系评价方法的比较分析

7.2企业劳动关系评价指标

7.2.1外国企业劳动关系评价指标

7.2.2中国企业劳动关系评价指标

7.2.3中外企业劳动关系评价指标的比较分析

7.3企业劳动关系评价结果应用

7.3.1外国企业劳动关系评价结果的应用

7.3.2中国企业劳动关系评价结果的应用

7.3.3中外企业劳动关系评价结果应用的比较分析

第8章 企业劳动关系协调

8.1企业劳动关系协调手段

8.1.1外国企业劳动关系协调手段

8.1.2中国企业劳动关系协调手段

8.1.3中外企业劳动关系协调手段的比较分析

8.2企业劳动关系协调机制

8.2.1外国企业劳动关系协调机制

8.2.2中国企业劳动关系协调机制

8.2.3中外企业劳动关系协调机制的比较分析

第9章 企业劳动关系管理

9.1企业用工管理

9.1.1外国企业用工管理

9.1.2中国企业用工管理

9.1.3中外企业用工管理的比较分析

9.2劳动标准管理

9.2.1外国企业劳动标准管理

9.2.2中国企业劳动标准管理

9.2.3中外企业劳动标准管理的比较分析

9.3社会保险管理

9.3.1外国企业社会保险管理

9.3.2中国企业社会保险管理

9.3.3中外企业社会保险管理的比较分析

9.4劳动争议管理

9.4.1外国企业劳动争议管理

9.4.2中国企业劳动争议管理

9.4.3中外企业劳动争议管理的比较分析

第10章 企业劳动关系研究的新进展

10.1研究内容与方法的新进展

10.1.1研究内容的扩展

10.1.2研究方法的延伸

10.2研究视角与范式的新进展

10.2.1研究视角的转移

10.2.2研究范式的变化

10.3现代企业劳动关系研究的新话题

10.3.1员工参与

10.3.2个体谈判

10.3.3召唤中

10.3.4企业社会责任

10.3.5民间社会组织和社会活动组织

10.3.6非标准劳动关系

10.3.7特殊类型企业劳动关系

10.3.8职场欺凌

10.3.9医疗保健不公

后记