前言 战略规划已是明日黄花，执行力才是长久之计

执行力指数评估表

关键因素1：杠杆

第一章 把输入力最大化

第二章 强化力臂

第三章 优化支点

关键因素2：环境

第四章 塑造文化

第五章 直面变化

第六章 保证参与，赋权员工

关键因素3：一致

第七章 团队执行任务

第八章 计划总体目标

第九章 评估进展

关键因素4：驱动

第十章 清除路障

第十一章 增加成功可能

第十二章 拒绝浪费时间

结论

致谢