第一章 人力资源与人力资源管理概述

第一节 人力资源概述

第二节 人力资源管理概述

第三节 战略性人力资源管理

第二章 人力资源管理的理论基础

第一节 人性假设理论

第二节 激励理论

第三章 人力资源规划

第一节 人力资源规划概述

第二节 人力资源规划的过程

第三节 人力资源规划方法

第四节 人力资源规划的实施与控制

第四章 职位分析与评价

第一节 职位分析概述

第二节 职位分析实施

第三节 职位分析方法

第四节 职位说明书的编写与职位评价

第五章 员工招聘与录用

第一节 员工招聘概述

第二节 员工招聘的渠道和方法

第三节 员工测评与甄选

第四节 员工录用

第六章 员工培训与开发

第一节 员工培训概述

第二节 员工培训方法

第三节 员工培训实施与评价

第四节 员工职业开发

第七章 职业生涯管理

第一节 职业生涯概述

第二节 职业生涯发展与职业选择

第三节 个人职业生涯规划与管理

第四节 组织职业生涯规划与管理

第八章 绩效管理

第一节 绩效管理概述

第二节 绩效计划

第三节 绩效跟进

第四节 绩效考核

第五节 绩效反馈

第九章 薪酬与福利管理

第一节 薪酬管理概述

第二节 薪酬体系设计

第三节 薪酬管理相关法律法规

第四节 员工福利

第十章 劳动关系与员工安全

第一节 劳动关系管理概述

第二节 劳动合同管理

第三节 劳动安全与健康

第四节 社会保险

第十一章 电子化人力资源管理

第一节 电子化人力资源管理概述

第二节 电子化人力资源管理的主要内容

第三节 人力资源管理系统

第四节 我国电子化人力资源管理的现状

第十二章 国际化人力资源管理

第一节 国际化人力资源管理概述

第二节 国际化人力资源管理的内容

第三节 国家化人力资源跨文化管理

第四节 国际化人力资源管理模式比较