第一篇 工资理论基础

第一章 工资、工资总额与工资工作

目的与要求

第一节 工资定义及有关工资的几组概念

第二节 工资总额及工资总额组成

第三节 近年来流行的“薪酬”概念

第四节 工资工作的内容

本章小结

思考作业题

第二章 现代市场经济工资决定理论

目的与要求

第一节 边际生产率工资理论

第二节 均衡价格工资理论

第三节 人力资本工资理论

第四节 集体谈判工资理论

第五节 效率工资理论

第六节 分享经济工资理论

本章小结

思考作业题

第三章 工资差别

目的与要求

第一节 工资差别的类型及衡量标准

第二节 产业之间的工资差别

第三节 职业之间的工资差别

本章小结

思考作业题

第四章 收入分配原则与收入分配政策

目的与要求

第一节 按劳分配理论与按劳分配原则

第二节 按劳分配与按要素分配相结合

第三节 深化收入分配制度改革：基本政策、总体要求和主要目标

本章小结

思考作业题

第二篇 政府宏观调控

第五章 工资管理体制与政府监控指导

目的与要求

第一节 工资管理体制与目标模式

第二节 “三位一体”的政府宏观工资监控指导体系

第三节 最低工资规定

本章小结

思考作业题

第六章 政府对企业工资总额的调控方式

目的与要求

第一节 企业工资总额决定机制的沿革

第二节 企业工资总额同经济效益挂钩办法

第三节 企业工资总额预算管理办法

本章小结

思考作业题

第七章 合理人工费用计算与人工成本控制

目的与要求

第一节 企业人工费用及其构成

第二节 确定合理人工费用的因素

第三节 决定合理人工费用的计算方法

第四节 企业人工成本及劳动效益分析指标

本章小结

思考作业题

附录 人工成本盘子有多大？——中华人民共和国企业所得税法实施条例“第三节 扣除”

第八章 工资支付政策法规

目的与要求

第一节 工资支付规定

第二节 加班加点工资

第三节 特殊情况下的工资支付

第四节 保留工资

第五节 经济补偿、经济赔偿与违约金规定

本章小结

思考作业题

附录 关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法

第三篇 企业内部工资分配

第九章 企业内部工资分配的基本问题

目的与要求

第一节 企业内部工资工作体系

第二节 工资目标、工资政策和工资技术

第三节 基本方向选择——战略性工资

第四节 工资分配方案设计流程与工资分配决策要点

本章小结

思考作业题

案例分析 HYhg研究院岗位资质绩效工资制方案（摘录）

第十章 工资等级制度

目的与要求

第一节 工资等级制度的职能和特点

第二节 工资等级制度的类型及其选择

第三节 技术等级工资制

第四节 职务等级工资制

第五节 岗位工资制

第六节 岗位资质绩效工资制

本章小结

思考作业题

第十一章 确定合理工资等级结构的基础——工作评价

目的与要求

第一节 工作评价及其运用中的实际问题

第二节 排列法

第三节 分类法

第四节 计点法及实施计点法评价实施流程

本章小结

思考作业题

附录一 北京DTJA公司工作评价方案

附录二 北京DTJA公司科级及以下工作评价标准体系

附录三 DLWZ公司工作评价记录表

附录四 ××公司工作评价点数汇总表（摘录）

附录五 某供电公司工作评价初评结果与复评表（摘录）

第十二章 工资结构调整与工资标准测算

目的与要求

第一节 工资标准测算的一般流程

第二节 岗位工资中线标准确定：数学测算法

第三节 岗位工资中线确定：工资调查法

第四节 工资浮动幅度与工资带

第五节 岗位工资标准表的构成及“一岗多薪”设计方法

第六节 纳入“一岗多薪”工资标准的办法

第七节 工资标准与工资结构调整

第八节 编制工资支付清单

本章小结

思考作业题

附录一 ××公司工资改革前后员工工资增减对比表（摘录）

附录二 2013年10月××房地产开发公司工资单（摘录）

附录三 2009年11月××职业学院工资单（摘录）

附录四 2012年6月××市血液中心工资单（摘录）

第十三章 工资形式——劳动计量与工资支付

目的与要求

第一节 工资形式的内容与制定要求

第二节 全面报酬体系与支付形式选择

第三节 计时工资制

第四节 计件工资制

第五节 奖金

第六节 津贴和补贴

本章小结

思考作业题

附录 职工全年月平均工作时间和工资折算办法

第十四章 绩效工资计发设计

目的与要求

第一节 绩效工资及其计发基本思路

第二节 部门绩效工资计发：一级考核、一级分配办法

第三节 部门计发所属人员绩效工资：二级考核、二级分配办法

第四节 公司经营层成员绩效工资计发办法

本章小结

思考作业题

案例分析1 HJ公司部门绩效工资计发实施细则

案例分析2 某公司业务部门利润绩效工资提取办法

第四篇 按生产要素分配

第十五章 按管理要素分配——经营者年薪制设计

目的与要求

第一节 年薪制的概念及设计特点

第二节 年薪制主要内容设计实例及比较

本章小结

思考作业题

第十六章 按技术要素分配——科技人员收入设计

目的与要求

第一节 设计科技人员收入的指导思想和原则

第二节 科技人员收入模式设计

第三节 科技人员工资确定：双通道与成熟曲线

本章小结

思考作业题

第五篇 机关事业工资制度

第十七章 国家机关公务员的工资制度

目的与要求

第一节 公务员工资制度的沿革

第二节 2006年公务员职级工资制改革的基本内容

第三节 公务员职级工资制下的工资标准套改办法

本章小结

思考作业题

第十八章 事业单位收入分配制度

目的与要求

第一节 事业单位工资制度的沿革

第二节 2006年事业单位收入分配制度改革的范围和原则

第三节 2006年事业单位收入分配制度改革的基本内容

第四节 2006年纳入新工资标准的办法和有关政策

第五节 2009年以来事业单位绩效工资政策解答

本章小结

思考作业题

附录 事业单位工作人员套改工资审批表

主要参考文献