一 职场生存：一把双刃剑，机遇与风险同在

“他一个人顶八个师！”

笑看中关村大裂变

一道独特的风景线

阻碍人跳槽的八大错误观念

二 坐稳“椅子”：摆脱身体与心理的双重折磨

你究竟想动谁的奶酪

自由超过一切

属于你的椅子到底在哪里

该出手时就出手

想当将军的士兵才是好士兵

三 骑马找马：职场生存能力测评

看清自己是不是做老板的材料

充分估算一下你的家底

能力绝对不是万能的

喜欢才能做好

有什么样的性格，就有什么样的人生

比比照照，看看你是哪种价值观

四 照照镜子：把自己和“椅子”都过过秤

你有没有360度地评估自己

千万不要让不满埋葬自己

别让机会从手中溜掉

去那儿上班，你安全吗

天生我才必有用

你是狐假虎威的狐狸吗

五 五花八门：几种心理倾向，你有吗

利与弊，众说纷纭

挑战与机遇总是同在

跳槽“三点式”

宁为鸡头，不为凤尾

机会不会留到明天

六 时刻“充电”：把自己卖个好价钱

充实自己，跳槽才会“吃香”

精心包装自己，赢得别人的微笑

推销自己，你行我为啥就不行

出好点子，并实现点子

掌控你的生命，现在就开始

选择真正感兴趣的职业

发现自己到底能干什么

寻找工作的窍门

七 炒掉老板：轻松跨越应聘面试这一关

告别微软，活出新滋味

是“千里马”，也要善于毛遂自荐

面试到底问些什么

领一张步步高升的“执照”

八 写给上司：你让手下选择过他们的“椅子”吗

跳槽是管理的信号

强扭的瓜甜不了

钱包鼓不了，怎能不走人

杰出人才，请你留下来

强留不安心，不妨“互胜”

想留人，必须摒弃十种愚蠢行为

九 全新理念：做新时代的龙头，你准备好了吗

授权之后，让别人取代你的工作

不拘一格，大胆提拔年轻人

用人不疑，疑人不用

自我管理给员工更多的发挥空间

能不能施展手中的权力不重要

取缔企业内部不正常的“关系网”

十 人性管理：创造企业轻松愉快的工作氛围

尊重人性，提升员工心灵

弘扬正确的企业精神

让每一个员工感到自己重要

使全体工作人员视企业为家

用对工作的满腔热忱感染员工

完善公司的沟通制度，提高劳动生产率

注意不同员工的个性，不搞“一刀切”

站在对方的角度上考虑问题

十一 精明决策：赢得市场，留住人才

决策者必须灵活掌握市场

管理者必须学会与众不同的思考和判断

做出了决策，就坚持到底

十二 求职忠告：迎接“与狼共舞”的时代

悠着点儿，朋友

千万别错过跳槽最佳时机

我选择我的那把“椅子”，并不是背叛

现在，就锁定生命的坐标