要素一 理想抱负心理倾向及强度

生活理想

职业理想

人生理想

道德理想

要素二 团队精神识别与测试

人际关系融洽度

集体活动热衷度

成果分享倾向性

集体荣誉感强度

服从性心理通阻

自律意识和能力

私心公心平衡性

大局利益观意识

服务行为自觉性

要素三 个性品质识别与测试

忠诚度心理倾向

诚信度心理倾向

吃苦耐劳忍受度

心胸宽阔或狭窄

是否“是非嘴”

职场规则与自由

灵活与固执个性

积极认真负责性

要素四 智力层次识别与测试

创造出新的能力

合理想象的能力

逻辑推理的能力

判断预测的能力

分析问题的能力

观察事物的能力

适应环境的能力

主动学习的能力

要素五 知识水平考察评估

网络相关知识

专业技能知识

商业经济知识

职位相关知识

人际关系知识

职业发展理论

企业管理知识

行业相关知识

要素六 专项能力识别与测试

语言表达的能力

有效沟通的能力

文字写作的能力

营销活动的能力

运用电脑的能力

谈判签约的能力

接待应酬的能力

任务控制的能力

要素七 情绪商数识别与测试

自我了解的能力

自我管理的能力

自我激励的能力

掌控情绪的能力

人际协调的能力

自我减压的能力

自主自发的能力

承受挫折的能力

参考文献