第一章 领悟提问心法，开启问题大门

1 问题意识——没有问题，是你的不幸

2 主动意识——会问，才会有机会

3 简单意识——要是没头绪，就直接问吧

4 淘金意识——去问，淘出思想里的金子

5 质疑意识——向苏格拉底学习提问

6 批判意识——让我们戴上批判的眼镜

第二章 如何问，对方才愿意回答

1 表达同情：给予对方更多的理解

2 激发兴趣：引起对方的关注

3 拉近距离：问寒问暖缔造良好关系

4 营造氛围：促使对方答应你的要求

5 给出解释：满足人们的心理需求

6 学会倾听：把表演机会送给别人

第三章 问什么，对方才愿意深入交谈

1 基于行为的问题：刺激对方表达自我的欲望

2 引起话题的问题：搭建无尴尬沟通的桥梁

3 充满惊奇的问题：激发对方强烈的好奇心

4 引发互动的问题：让彼此的关系更融洽

5 提供选择的问题：巧妙控制对方的行动

6 层层递进的问题：引导对方进入你的预想

第四章 把握六个分寸，控制一场对话

1 注意提问的恰当性，不随便乱问别人

2 注意提问的有效性，不说无意义的废话

3 注意提问的正面性，不问负面的问题

4 注意提问的连贯性，不问突兀的问题

5 注意提问的微妙性，不问非此即彼的问题

6 注意提问的主动性，不要急着回答别人的问题

第五章 学会五个技巧，问出对方的真心话

1 连续提问：撼动对方的心理防线

2 反复提问：寻找对方的话语破绽

3 刺激提问：捕捉对方的异常反应

4 突发提问：让人在无意间吐露真相

5 单刀直入：挖出对方的深层渴望

第六章 出奇制胜的另类提问法

1 拐弯抹角：找个人帮你问

2 问题干扰：问得对方心生疑虑

3 尖锐提问：探求深层次的信息

4 巧妙反问：重掌谈话主动权

第七章 解决疑难问题的小窍门

1 用提问代替批评，让人主动认错

2 用对方的话来问，让人自行寻求答案

3 反复催问对方，获取想要的结果

4 讨好加激发，让人接受你的问题

5 变消极为积极，让人思考解决方案

6 问问别人怎么做，主动向别人请教

第八章 获得满意答案的小窍门

1 怎样问才能获取更丰富的信息

2 怎样才能问得更清楚一些

3 怎样问才能获得更生动的信息

4 怎样才能问出有深度的答案

5 怎样问才能让对方多说一些

6 怎样问才能获得不同的答案

第九章 五个经典问题，问完别人问自己

1 “你的重点在哪里？”——清楚地问出问题

2 “你能与众不同吗？”——去做不一样的事

3 “为什么要这样做？”——明确做事的意愿

4 “可以做得更好吗？”——做出最大的努力

5 “有什么好处呢？”——引发积极的动机

结束语 你会问问题吗？