前言

第一章 理论分析

第一节 个人与组织匹配研究进展

第二节 个人与组织价值观匹配研究进展

第三节 研究的构想

第二章 工具编制与试用

第一节 组织价值观研究概况

第二节 组织价值观问卷的编制

第三节 组织价值观问卷的信度与效度

第四节 组织价值观问卷的试用：员工期望的与知觉的组织价值观之差异研究

第三章 价值观匹配效用的实证研究

第一节 个人与组织价值观匹配的特点研究

第二节 个人与组织价值观匹配和员工工作效能的关系研究

第三节 个人与组织价值观匹配和组织效能的关系研究

第四章 价值观匹配的应用

第一节 个人与组织价值观匹配的提升策略及其有效性研究

第二节 个人与组织价值观匹配在人力资源管理中的应用

第五章 回顾与前瞻

参考文献

主题索引

附录

后记