第一章 绪论

第一节 研究意义与选题背景

一 研究意义

二 选题背景

第二节 研究内容和所采用的研究方案

一 研究内容及拟解决的关键科学问题

二 拟采取的研究方案

第三节 本书结构体系与章节安排

第二章 相关理论及研究综述

第一节 复杂系统理论概述

一 复杂系统理论的产生与发展

二 复杂系统科学研究的主要流派

第二节 CAS（Complex Adaptive System）理论研究综述

一 CAS理论的起源

二 CAS理论的基本概念

三 CAS理论的特点

四 CAS理论的主要研究内容及研究现状

第三节 企业组织能力研究综述

一 企业能力理论

二 企业组织能力的含义及构成

三 企业组织能力国内外研究现状

四 基于CAS理论的企业组织能力系统演化机制研究

第三章 基于CAS理论的企业组织能力系统的概念模型及演化机制分析框架

第一节 基于CAS理论视角的企业组织能力系统的概念模型

第二节 基于CAS理论视角的企业组织能力系统构成及运行机理

一 企业组织能力系统的构成要素

二 基于CAS理论视角的企业组织能力系统运行机理

第三节 基于CAS理论视角的企业组织能力系统演化机制

一 企业组织能力系统演化的影响因素

二 系统演化过程中组织流程与组织惯例的演化博弈

三 企业组织能力系统的演化机制

第四节 研究结论与展望

第四章 企业组织能力系统涌现的受限生成过程及初步模拟

第一节 研究背景和意义

第二节 研究内容、研究方法和技术路线

一 研究内容

二 研究方法和技术路线

第三节 相关理论及文献综述

一 复杂适应系统理论

二 涌现理论及综述

三 组织能力研究综述

第四节 基于CAS理论的企业组织能力系统构成及运行环境

一 企业组织能力系统的概念模型

二 企业组织能力系统要素分析

三 企业组织能力系统的复杂适应性

四 企业组织能力系统的运行环境

第五节 企业组织能力系统涌现的受限生成过程分析

一 涌现受限生成过程（constrained generating procedures）

二 企业组织能力系统的CGP建模

第六节 仿真实验

一 软件介绍

二 模型描述

三 CGP模拟过程和结果

第七节 研究结论与展望

一 主要研究结论

二 研究展望

第五章 企业组织能力系统的涌现机理及初步模拟

第一节 研究背景及意义

第二节 研究内容、研究方法及技术路线

一 研究内容

二 研究方法与技术路线

第三节 相关理论及研究综述

一 CAS理论研究综述

二 涌现理论研究综述

三 企业组织能力理论研究综述

第四节 基于CAS理论的企业组织能力系统涌现的受限生成过程

一 企业组织能力系统的复杂适应性特征

二 企业组织能力系统涌现现象分析

三 企业组织能力系统涌现的受限生成过程

第五节 基于CAS理论的企业组织能力系统涌现机理分析

一 企业组织能力系统涌现机理概述

二 企业组织能力系统涌现现象外部机理分析

三 企业组织能力系统涌现现象内部机理分析

四 外部环境作用与系统内部作用逻辑关系分析

第六节 建模与仿真

一 软件介绍

二 模型描述和RePast模拟仿真

第七节 研究结论与展望

一 主要研究结论

二 研究展望

第六章 企业组织能力系统涌现性的度量模型及实证研究

第一节 研究背景与意义

第二节 研究内容和创新点、研究方法与技术路线

一 研究内容和创新点

二 研究方法与技术路线

第三节 相关理论及文献综述

一 CAS理论及其文献综述

二 涌现理论研究综述

三 企业组织能力研究综述

四 对相关研究的评论

五 有待继续深入研究的问题

第四节 基于CAS理论的企业组织能力系统的涌现现象及其机理分析

一 企业组织能力系统的复杂适应性特征

二 基于CAS理论的企业组织能力系统分析

第五节 企业组织能力系统涌现的概念模型及两个基本效应

一 企业组织能力系统涌现的概念模型

二 企业组织能力系统涌现的基本效应

第六节 企业组织能力系统的涌现性度量模型

一 企业组织能力系统的强涌现与弱涌现分析

二 企业组织能力系统涌现性的度量模型

第七节 案例研究

一 昆明云内动力股份有限公司简介

二 云内动力组织能力系统涌现性度量模型及实证研究

第八节 研究结论与展望

一 研究结论

二 研究展望

第七章 企业组织能力系统的进化机制及回声模型

第一节 研究背景及意义

一 研究背景

二 研究意义

第二节 研究内容、研究方法与技术路线

一 研究内容

二 研究方法和技术路线

第三节 相关理论及研究综述

一 CAS理论概述

二 基于主体（agent）的复杂系统智能建模法

三 国内外相关研究综述

第四节 基于CAS理论的企业组织能力系统进化分析

一 基于组织流程的企业组织能力系统分析

二 企业组织能力系统进化分析

三 企业组织能力系统进化的概念模型

第五节 企业组织能力系统复杂适应进化模型及其分析

一 企业组织能力系统的适应性主体

二 企业组织能力系统进化的微观模型——适应性主体的基本模型

三 企业组织能力系统进化的宏观模型——回声模型

第六节 系统建模与仿真

一 基于多主体的系统建模与仿真

二 企业主体资源竞争模型仿真

第七节 研究结论与展望

一 研究结论

二 研究展望

第八章 企业组织能力系统进化的遗传算法模型及组织流程强度仿真

第一节 研究背景及目的

一 研究背景

二 研究目的

第二节 研究内容和创新点、研究方法与技术路线

一 研究内容和创新点

二 研究方法与技术路线

第三节 相关理论及研究综述

一 CAS理论

二 组织能力综述

三 遗传算法及其运用

第四节 基于CAS理论视角的企业组织能力系统的演化过程分析

一 企业组织能力系统的复杂适应性特征

二 组织流程

三 组织惯例

四 基于组织流程与组织惯例的企业组织能力系统演化过程分析

第五节 企业组织能力演化的适应度函数

一 组织流程适应性评价指标的选取

二 组织流程适应度函数的建立

三 组织流程适应度函数的计算

四 组织惯例与组织流程的博弈演化分析

第六节 研究结论与展望

一 研究结论

二 研究展望

第九章 企业组织能力系统演化的案例研究

第一节 云南中烟工业有限责任公司运用组织能力形成“战略管控型管理模式”案例研究

一 专卖体制下我国烟草工业企业改革发展现状

二 云南中烟工业有限责任公司“战略管控型”管理模式

三 云南中烟探索建立现代企业制度和公司法人治理结构

四 云南中烟集团内外部治理机制建设与完善

五 云南中烟实施集团战略型管控的动态管理

第二节 红云红河集团企业联合重组形成大企业的相关决策能力案例研究

一 红云红河烟草（集团）有限责任公司挂牌

二 红云红河集团联合重组的时代背景

三 联合重组形成大企业的机遇与挑战

四 品牌整合获得突破

五 推进现代企业制度建设

六 对资产、品牌、采购、销售、研发实行“五统一”集中管理

七 技术创新能力不断增强

八 联合重组中的企业文化融合

附录

参考文献