上篇 女大学生就业状况调研

第一章 导论

一 调研背景

二 调研目标

三 调研方法

四 质量控制

五 数据处理

第二章 大学生基本情况分析

一 “普通高校样本”基本情况

二 “女校女生样本”与“普通高校女生样本”基本情况的比较

第三章 大学生就业意愿和能力分析

一 “普通高校样本”分析

二 “女校女生样本”与“普通高校女生样本”比较分析

第四章 结论及建议

一 主要结论

二 对策建议

下篇 女大学生就业与创业指导

第五章 女大学生就业指导

第一节 自我评估与职业探索

一 对职业价值观的认知

二 职业需要与职业选择

三 职业兴趣与职业选择

四 气质类型与职业选择

五 性格与职业选择

六 多元智能与职业选择

第二节 环境扫描与职业定位

一 环境对职业选择的影响

二 女大学生的职业规划及定位

第三节 职业认知与就业准备

一 大学生就业职业认知

二 大学生就业信息准备

第四节 求职策略与职业适应

一 毕业生就业求职策略

二 职场新人职业适应

第五节 就业中法律风险防范

一 如何防范应聘中的法律风险

二 劳动合同的审查

三 签订劳动合同

四 审查规章制度

五 对“三期”女职工的特殊保护

六 处理劳动争议的途径

第六节 2010届北京市女大学生就业状况实证研究

一 大学生就业性别差异比较与分析

二 女大学生就业影响因素的性别分析与解读

三 启示与借鉴

四 女大学生择业指导与方向选择

第六章 女大学生创业指导

第一节 创业理论

一 创业环境

二 创业教育

三 创业指导

第二节 创业实务

一 自我评估

二 创业构想

三 创业过程

四 女大学生创业

第三节 大学生创业国际经验

一 欧洲经验

二 美国经验

三 南非经验

四 韩日经验

五 发展中国家经验

第四节 本土经验

一 创办民间组织

二 促进大学生创业就业——上海经验与启示

第五节 创业者必备的法律知识

一 企业组织形式的选择

二 出资、融资中的法律风险

三 房屋租赁中的法律风险

四 政府扶持政策

第六节 就业与创业培训模式

一 就业培训模式

二 创业培训模式

三 女大学生就创业培训模式

附录

附录一 就业与创业案例

附录二 求职信模板

附录三 修改简历示范

附录四 大学生就业、创业信息网址选登

附录五 平等就业与促进大学生就业、创业法律、法规和政策选编

后记