第1章 绪论

1.1研究背景

1.2研究意义

1.3关键问题与研究内容

1.4研究技术路线与结构

第2章 文献回顾与述评

2.1个体创造力研究

2.2团队创新绩效研究

2.3人力资本研究

2.4社会资本研究

2.5团队错误中学习研究

2.6团队认同研究

2.7知识共享研究

2.8以往研究评述与本书努力方向

第3章 研究设计与研究方法

3.1基本概念界定

3.2问卷设计

3.3预测试

3.4正式问卷调查与信度效度分析

第4章 个体人力资本与社会连带对创造力影响

4.1研究目的与假设模型

4.2理论与研究假设

4.3研究方法

4.4结果分析

4.5本章总结

第5章 团队人力资本与社会资本对创新绩效影响

5.1研究目的与假设模型

5.2理论与研究假设

5.3研究方法

5.4结果分析

5.5本章总结

第6章 团队认同与个体差异的调节效应

6.1研究目的与初步模型

6.2理论与研究假设

6.3研究方法

6.4结果分析

6.5本章总结

第7章 研究结论和研究展望

7.1主要研究结论

7.2关键创新点与研究贡献

7.3管理启示

7.4研究局限与展望

参考文献