第一章 人力资源管理导论

本章学习重点

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第一节 人力资源

第二节 人力资源管理

第三节 人力资源管理的环境

第四节 人力资源管理产生的基础及其演进

第五节 人力资源管理面临的挑战及其发展趋势

第六节 人力资源管理的理论基础

本章小结

思考题

案例讨论

案例讨论题

第二章 人力资源战略

本章学习重点

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第一节 人力资源战略的概念

第二节 人力资源的战略角色

第三节 人力资源战略的程序与方法

第四节 人力资源战略与企业战略

本章小结

思考题

案例讨论

案例讨论题

第三章 人力资源管理的国际比较

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第一节 美国企业的人力资源管理

第二节 日本企业的人力资源管理

第三节 德国企业的人力资源管理

第四节 中国企业的人力资源管理

本章小结

思考题

案例讨论

案例讨论题

第四章 人力资源规划

本章学习重点

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第一节人力资源规划概述

第二节 人力资源规划的程序

第三节 人力资源供需预测与平衡

本章小结

思考题

案例讨论

案例讨论题

第五章 工作分析与设计

本章学习重点

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第一节 工作分析概述

第二节 工作分析程序

第三节 工作分析方法

第四节 工作说明书的编写

第五节 工作设计

本章小结

思考题

案例讨论

案例讨论题

第六章 招聘与甄选

本章学习重点

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第一节 员工招聘

第二节 员工甄选

本章小结

思考题

案例讨论

案例讨论题

第七章 培训与开发

本章学习重点

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第一节培训与开发概述

第二节 培训与开发的程序

第三节 培训与开发的方式与方法

第四节 不同类型员工的培训与开发

本章小结

思考题

案例讨论

案例讨论题

第八章 职业生涯规划与发展

本章学习重点

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第一节 职业生涯概述

第二节 职业生涯发展理论

第三节 职业生涯规划

第四节 职业生涯发展

本章小结

思考题

案例讨论

案例讨论题

第九章 绩效评估与管理

本章学习重点

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第一节 绩效、绩效评估与绩效管理

第二节 绩效评估的指标体系设计

第三节 绩效评估的方法

第四节 绩效评估的组织与实施

本章小结

思考题

案例讨论

案例讨论题

第十章 薪酬管理

本章学习重点

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第一节 薪酬管理概述

第二节 基本薪酬

第三节 激励薪酬

第四节 福利

本章小结

思考题

案例讨论

案例讨论题

第十一章 劳资关系管理

本章学习重点

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第一节 劳资关系概述

第二节 中国劳资关系历史、现状及发展

第三节 集体谈判制度

本章小结

思考题

案例讨论

案例讨论题

第十二章 人力资源跨文化管理

本章学习重点

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第一节 文化与文化差异

第二节 跨文化的冲突及其处理模式

第三节跨国公司的跨文化人力资源管理

第四节 人力资源管理中的价值观

第五节跨国公司海外管理人员的培训

本章小结

思考题

案例讨论

案例讨论题

第十三章 人力资源管理信息化

本章学习重点

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第一节 人力资源管理信息化概述

第二节 人力资源信息化在企业中的应用分析

本章小结

思考题

案例讨论

案例讨论题

参考文献