绪论

第一节 研究背景与意义

第二节 主要内容与框架

第一章 知识经济时代人力资本理论与我国实践

第一节 知识经济时代的发展与特征

一 “知识经济”的起源与内涵

二 知识经济时代及其背景下的人力资源的特征

第二节 人力资本理论

一 人力资本理论的发展

二 人力资本的特点

三 人力资本的测量

四 人力资本影响工资的理论综述

第三节 我国的人力资本投资及国际比较

一 我国的人力资本投资

二 我国人力资本投资的国际比较

第二章 外包理论发展及我国实践

第一节 外包理论综述

一 外包的定义

二 外包的动因

三 外包决策的影响因素

四 外包对收入分配或工资的影响

第二节 外包的测量问题

一 以“加工贸易”衡量

二 以“垂直专业化比率”衡量

三 以“出口的国内附加值率”衡量

第三节 我国外包业务发展现状

一 我国外包发展过程

二 我国承接外包的典型行业

三 医药研发外包

第三章 离岸服务外包的区位决策——基于劳动成本和人力资本因素比较分析

第一节 全球主要离岸外包承接地分布

第二节 离岸服务外包承接国的劳动力成本比较

一 中国

二 印度

三 菲律宾

四 保加利亚

五 捷克

六 墨西哥

七 小结

第三节 离岸服务外包承接国的人力资本比较

一 中国

二 印度

三 菲律宾

四 保加利亚

五 捷克

六 墨西哥

七 小结

第四节 劳动力成本与人力资本

第五节 来自中国的实证研究

一 文献综述

二 指标选取

三 平稳性检验

四 协整检验

五 Var模型

第四章 外包与工资差距：人力资本专用性的理论分析

第一节 研究背景

第二节 基本模型

一 外包前的均衡

二 低技术中间产品外包

三 高技术中间产品外包

四 两国的双向外包

五 要素总收入的变化

第三节 非熟练劳动技能升级对均衡的影响

一 发包国非熟练劳动技能培训

二 接包国非熟练劳动技能培训

第四节 结论与评述

第五章 外包与工资差距：基于中国制造业数据的经验分析

第一节 研究背景

第二节 建立计量模型

第三节 结果分析

第四节 结论与评述

第六章 结语

第一节 全书总结

一 理论研究层面

二 经验研究层面

第二节 政策建议

一 提升我国外包业竞争力的建议

二 改善我国工资差距的建议

附录

参考文献

致谢