第一章 参与者：工会、雇主联合会、企业与企业职工委员会

一 工会的构成及其法律地位

二 雇主联合会的组成与法律地位

三 企业职工委员会制度作为补充

四 初步评价

第二章 工会与雇主在集体确定工资中的法律空间

一 劳资自治：缔结最低劳动条件的权利

二 在哪一层面上展开谈判？

三 劳资协议的效力

四 劳资协议生效后在企业中的实施

第三章 集体工资谈判流程

一 基本框架

二 准备谈判

三 工会意志的形成

四 具体谈判

五 调解

六 劳动斗争

第四章 劳资协议的经济与政治作用

一 现状

二 德国劳资自治的经验

三 结论

第五章 企业职工委员会介入劳资协议未规定领域

一 劳资协议未涉及的工资问题

二 企业职工委员会的共同决定权

三 共同决定程序

四 应用于劳资谈判？

第六章 跨国集体谈判展望

一 问题

二 欧盟劳资协议？

三 全球劳资协议？

第七章 对中国工资集体协商的思考

一 德国制度能否照搬至中国？

二 职工拥有平等机会的工资协商

三 罢工——制造社会动荡的一种方式？

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