绪论：管理思想丛林中的德鲁克

一、选题缘起与意义

二、德鲁克其人其事

（一）德鲁克生平介绍

（二）德鲁克学术著作

三、学术史回顾

（一）国外德鲁克研究撮要

（二）国内德鲁克研究综述

四、研究框架和研究方法

（一）研究目标与框架

（二）研究方法

第一章 保守主义：德鲁克管理思想的政治理念

一、德鲁克保守主义思想探源

（一）人生经历对其保守主义思想的影响

（二）肇始于柏克的保守主义传统

（三）保守主义思想述评

二、作为“旁观者”的保守主义者

（一）“旁观者”的深刻寓意

（二）积极的旁观者与负责任的守夜人

三、怀疑主义和多元主义

（一）反对绝对主义

（二）主张有中心的多元主义

四、传统主义与历史反思

（一）从历史经验中寻找传统

（二）德鲁克视域中值得保守的政治传统

第二章 自由的功能性社会：德鲁克管理思想的社会历史观

一、德鲁克社会观的思想源流

（一）德鲁克社会观之保守主义立场

（二）腾尼斯对德鲁克社会观的影响

二、实现自由的功能性社会

（一）自由的功能性社会

（二）“身份”赋予与“功能”发挥

（三）作为功能性社会存在基础的合法性权力

三、19世纪重商主义功能性社会的遗产

（一）欧洲重商主义溯源

（二）19世纪重商主义功能性社会何以可能

四、极权主义重建功能性社会的尝试与失败

（一）重商主义功能性社会在侵蚀中走向解体

（二）纳粹德国社会重建的尝试与失败

第三章 责任与使命：德鲁克的管理价值观

一、德鲁克对西方责任伦理思想的承续

（一）西方责任伦理思想溯源

（二）德鲁克对西方责任伦理的继承与发展

二、企业社会责任及其边界

（一）作为社会组织的企业责任及其边界

（二）经济绩效：企业社会责任的逻辑起点

（三）利益相关者的基本权益：企业社会责任的伦理底线

（四）参与解决社会问题：企业社会责任的时代使命

三、成功的管理与管理者责任

（一）管理者角色及其责任

（二）管理者的伦理底线

第四章 组织与环境：德鲁克的管理绩效观

一、组织与生态绩效

（一）多元组织存在的必要性

（二）社会生态系统中的组织及其绩效

（三）组织关系与组织生态绩效

二、企业经济绩效与社会生态目标

（一）内外之辩：企业的目标在社会之中

（二）经济绩效是企业生存和发展的基础

（三）企业发展应有助于生态目标的实现

三、非营利组织绩效与社会重建

（一）非营利组织的绩效：改造人类和社会

（二）非营利组织的生态绩效源自卓越的管理

第五章 变革与创新：德鲁克的管理实践观

一、德鲁克管理创新概念的多向维度

（一）创新概念的词源学解读

（二）德鲁克创新概念的维度和特点

（三）德鲁克创新思想的熊彼特因素

二、德鲁克创新思想的逻辑起点

（一）德鲁克的社会变化观

（二）挑战与回应：变革视野下的创新论

三、德鲁克管理创新的实践路径

（一）管理本质的实践性

（二）在延续和变动间寻求平衡

（三）管理创新的实践机制

四、企业家精神与创新

（一）创新是企业家特有的工具

（二）企业家精神：企业家管理的核心

第六章 自由与人本：德鲁克管理思想的终极关怀

一、自由社会的追求对社会管理的挑战

（一）选择与责任：自由的前提

（二）自由主义的责任基因和规约机制

（三）自由的保守主义者

二、德鲁克人本主义管理思想评析

（一）渗透于管理诸要素中的人本理念

（二）基于机制创新的人本管理路径述评

三、知识经济时代的人性回归

（一）知识与知识经济社会

（二）知识工作者：人本管理的主体

（三）自我管理：知识经济社会的人性化管理

四、维也纳的人文环境与德鲁克的人本底蕴

（一）维也纳独特的人文环境

（二）奥地利经济学派对德鲁克的影响

结语：德鲁克管理思想的理论贡献与中国境遇

一、德鲁克管理思想的理论贡献与意义

（一）以保守主义立场统摄组织管理和社会管理

（二）确立管理的重要地位和普适意义

（三）凸显管理的实践本质和创新机制

（四）强调管理的价值观和责任伦理

二、德鲁克管理思想的中国境遇与理论创新

（一）德鲁克管理思想在中国的既有影响及面临的问题

（二）德鲁克社会管理思想与中国社会管理创新

（三）方法论意义上的德鲁克保守主义理念对中国的启示

（四）德鲁克责任伦理思想对中国管理价值缺失的补救

（五）德鲁克实践性管理理论与中国管理学研究

参考文献

后记