1导论

1.1问题的提出

1.2研究的意义

1.3研究思路、方法与结构安排

1.3.1研究思路

1.3.2研究方法

1.3.3结构安排

1.4关键概念界定

1.4.1薪酬与分配

1.4.2效率与薪酬分配效率

1.4.3公平与薪酬分配公平

2文献综述

2.1薪酬激励与公司业绩

2.1.1国外研究

2.1.2国内研究

2.2薪酬差距、薪酬公平与公司业绩

2.2.1国外研究

2.2.2国内研究

2.3研究评述

3理论基础与制度背景

3.1理论基础

3.1.1马克思主义分配理论

3.1.2公平理论

3.1.3效率与公平的关系

3.1.4薪酬管理理论

3.1.5委托代理理论

3.2制度背景

3.2.1新中国成立以来关于效率与公平关系的政策演变

3.2.2改革开放以来企业内部工资制度改革历程

3.3我国收入分配差距现状

3.3.1居民收入分配基本状况

3.3.2企业内部薪酬分配状况

3.3.3小结

4企业薪酬分配效率分析

4.1理论分析与研究假设

4.2研究设计与变量选择

4.2.1样本选择与数据来源

4.2.2变量设定与模型设计

4.3实证分析与结果讨论

4.3.1描述性统计检验

4.3.2企业薪酬分配效率影响因素的多元回归分析与假设检验

4.3.3企业薪酬分配效率的经济后果分析与检验

4.4总结

5企业薪酬分配公平分析

5.1理论分析与研究假设

5.1.1关于薪酬差距影响因素的理论分析与研究假设

5.1.2关于薪酬分配公平性影响因素的理论分析与研究假设

5.2研究设计与变量选择

5.2.1样本选择与数据来源

5.2.2模型设计与变量设定

5.3实证分析与结果讨论

5.3.1关于薪酬差距影响因素分析

5.3.2关于薪酬分配公平性影响因素的实证分析

5.3.3企业薪酬分配公平的经济后果分析与检验

5.4本章总结

6企业薪酬分配效率与公平相结合分析

6.1企业薪酬分配效率与公平相结合程度以及经济后果分析

6.2企业薪酬分配效率与公平相结合的经济基础

6.3企业薪酬分配效率与公平相结合应处理好的各项关系

6.4企业薪酬分配效率与公平相结合的对策

6.4.1微观方面的对策

6.4.2宏观方面的对策

6.5本章小结

7研究结论、创新点与不足

7.1研究结论

7.2研究的创新点

7.3研究的不足与未来研究方向

7.3.1研究的不足之处

7.3.2未来的研究方向

参考文献

致谢